7月1日，江蘇發(fā)布《關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)居民消費(fèi)潛力的實(shí)施意見》，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區(qū)實(shí)施“2.5天小長假”政策措施。消息一出，再次引發(fā)各界對(duì)“2.5天小長假”的關(guān)注和熱議。

2015年8月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，首次提出鼓勵(lì)“周五下午與周末”2.5天休假。目前，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建、浙江和廣東等出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見。

對(duì)于普通勞動(dòng)者來說，最關(guān)心的話題莫過于薪酬和假期。自1995年《勞動(dòng)法》提出“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假”之后，帶薪休假就成為勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利。然而時(shí)至今日，“掛在墻上，休在夢里”之類調(diào)侃，依然在凸顯帶薪休假的執(zhí)行困境。在“996”備受一些用人單位推崇的當(dāng)下，帶薪休假談何容易?國家有關(guān)部門多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，換一種角度來看，如果不是帶薪休假執(zhí)行不力，主管部門何至于三令五申?

隨著“2.5天小長假”話題的不斷升溫，帶薪休假這個(gè)老生常談的話題，終于有了可資咀嚼的新內(nèi)容。有人認(rèn)為，“2.5天小長假”有助于豐富假日體系，使更多人有機(jī)會(huì)享受“說走就走的旅行”;有人則提出，落實(shí)帶薪休假較好的單位集中于黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，“2.5天小長假”會(huì)不會(huì)成為這些單位的一項(xiàng)新福利?

在落實(shí)帶薪休假的基礎(chǔ)上，地方和單位當(dāng)然可以結(jié)合實(shí)際出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，但是，對(duì)多數(shù)勞動(dòng)者來說，面臨的最大問題不是帶薪休假怎么休，而是如何不打折扣地實(shí)現(xiàn)。如果說“2.5天小長假”是錦上添花，那么，保障帶薪休假則無疑是雪中送炭。錦上添花固然是美事，雪中送炭更顯得彌足珍貴。

與普通福利不同，帶薪休假本是勞動(dòng)者理應(yīng)享受的一項(xiàng)法定權(quán)利。如果用吃飯來比喻的話，落實(shí)帶薪休假是一個(gè)吃飽的問題;在落實(shí)帶薪休假的基礎(chǔ)上再享有“2.5天小長假”，則是一個(gè)吃好的問題。與鼓勵(lì)一部分人吃好相比，確保大多數(shù)人吃飽顯然更有意義。在確保帶薪休假執(zhí)行到位的基礎(chǔ)上，“2.5天小長假”才能真正釋放出錦上添花的制度善意。

標(biāo)簽： 2 5天小長假