就業(yè)季 在逆境中突圍

湖南部分高校就業(yè)狀況調(diào)查

每所高校的就業(yè)登記表上的每一個(gè)名字，都牽著一個(gè)家庭的幸福;每一串上升的數(shù)字背后，都凝聚一群人的嘔心瀝血。

校園的體育館，第一次沒(méi)有了一長(zhǎng)溜的企業(yè)負(fù)責(zé)人和申請(qǐng)offer的同學(xué)。2020年的春季，長(zhǎng)沙理工大學(xué)土木工程學(xué)院研究生袁航在家中用一種新的方式與用人企業(yè)接觸——“打開(kāi)公眾號(hào)，點(diǎn)擊完善基本信息，瀏覽就業(yè)資訊，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，進(jìn)入視頻招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)宣講，網(wǎng)上面試……”

春節(jié)后不久，他就找到了工作機(jī)會(huì)。

在湖南，位于長(zhǎng)沙南城長(zhǎng)沙理工大學(xué)是最早報(bào)出就業(yè)喜訊的高校之一——到6月12日，該校就業(yè)率達(dá)74.7%。

今年春節(jié)后，新冠肺炎疫情突如其來(lái)，讓國(guó)人措手不及。傳統(tǒng)春招季中的“金三銀四”輝煌不再，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作一度陷入被動(dòng)局面。

率先吃螃蟹的，也最早嘗到肉的味道

“以前春招秋招，體育館里至少有幾百家企業(yè)來(lái)，人潮滾滾。疫情后，兩邊都不能面對(duì)面了解，怎么有效果?”一位長(zhǎng)沙高校的就業(yè)處處長(zhǎng)告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，最初時(shí)大家都有些發(fā)蒙。

相比之下，長(zhǎng)沙理工大學(xué)算是趕了個(gè)“早集”。該校招就處處長(zhǎng)曹瑛向中青報(bào)·中青網(wǎng)記者透露，學(xué)校2020屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為8360人，其中博士、碩士研究生1700人，本科生6660人。2月初該校制定疫情防控方案時(shí)就調(diào)整了春季學(xué)期的就業(yè)工作方案，抓緊與用人單位聯(lián)系，并向應(yīng)屆畢業(yè)生致信，傳遞調(diào)整的策略。2月7日，招就處在官微、官網(wǎng)推出“首屆春季畢業(yè)生線上視頻雙選活動(dòng)周公告”，將線下招聘活動(dòng)全部轉(zhuǎn)為線上。

長(zhǎng)沙理工大學(xué)的行業(yè)特色鮮明。曹瑛說(shuō)，去年秋招，土木、交通、IT等專(zhuān)業(yè)基本完成招聘，近一半的學(xué)生解決了就業(yè)問(wèn)題。但整個(gè)寒假，招生就業(yè)處所有人都在“瘋狂”聯(lián)系用人單位，尋求第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，解決網(wǎng)上宣講、網(wǎng)上視頻面試、網(wǎng)上簽約的技術(shù)問(wèn)題，打消了用人單位線上招聘的顧慮，一度“電話打爆，嗓子喊啞”。

據(jù)悉，長(zhǎng)沙理工大學(xué)早在一兩年前就嘗試“云招”，鼓勵(lì)學(xué)生做電子簡(jiǎn)歷。2018、2019年，已在湖南省內(nèi)首次嘗試電子簽約。這無(wú)意中為應(yīng)對(duì)疫情后的尷尬局面做了鋪墊。

傾注全力于“宅家就業(yè)”的湖南遠(yuǎn)不止一個(gè)高校。近日，中南大學(xué)就業(yè)中心主任徐贊告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，疫情發(fā)生后學(xué)校第一時(shí)間將就業(yè)工作轉(zhuǎn)向“空中頻道”，設(shè)法在用人單位與畢業(yè)生之間架起了一座堅(jiān)實(shí)的“網(wǎng)絡(luò)橋梁”。

目前中南大學(xué)就業(yè)服務(wù)智慧管理平臺(tái)已入駐單位15747家，平臺(tái)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控單位及崗位數(shù)據(jù)，并運(yùn)算分析趨勢(shì)及原因，這極大提高了就業(yè)工作效率。

曾因考研錯(cuò)過(guò)秋招的中南大學(xué)商學(xué)院學(xué)生小蔡是這一系統(tǒng)的受益者。宅在家中“焦躁不安，度日如年”的他，連聲夸贊“云招聘”高效便捷：投出簡(jiǎn)歷后一天就收到了面試通知，最后找到如意的工作。

徐贊介紹，不久前結(jié)束的中南大學(xué)2020屆畢業(yè)生春季第一場(chǎng)大型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)上，1055家單位參加，提供6.8萬(wàn)多個(gè)崗位，收到的學(xué)生簡(jiǎn)歷超過(guò)1.5萬(wàn)份。

抱團(tuán)取暖與內(nèi)聯(lián)外引

作為985高校，盡管采取了諸多努力，截至中青報(bào)·中青網(wǎng)記者6月初采訪時(shí)，中南大學(xué)就業(yè)率也只略高于去年同期。

以醫(yī)學(xué)生為例，受疫情影響，國(guó)內(nèi)醫(yī)院大多無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，衛(wèi)生系統(tǒng)招錄人員的工作往后推延。素有“北協(xié)和南湘雅”之稱(chēng)的中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，首當(dāng)其沖。

疫情之下，除了獨(dú)立舉辦大型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，湖南各大高校紛紛采取與外校結(jié)盟方式化解重壓。

中南大學(xué)與武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、天津大學(xué)等高校“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，舉辦專(zhuān)業(yè)特色鮮明、地域分布集中的空中雙選會(huì)，還上線了“同飲一江水·湘鄂一家親”三校聯(lián)合2020屆空中雙選會(huì);同時(shí)，他們還與各關(guān)聯(lián)高校一起舉辦冶金行業(yè)、化工行業(yè)、醫(yī)學(xué)行業(yè)的空中雙選會(huì)，“資源共享，一起吃飽”。

長(zhǎng)沙理工大學(xué)副校長(zhǎng)談傳生說(shuō)，從春節(jié)后到5月22日，該校一共舉辦了線上招聘會(huì)23場(chǎng)，與43個(gè)省市公共就業(yè)服務(wù)信息平臺(tái)對(duì)接，用人單位提供的崗位超20萬(wàn)個(gè)。這些崗位不是“獨(dú)食”，而是對(duì)所有學(xué)校學(xué)生開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)。

同在岳麓山下的211高校——湖南師范大學(xué)則采取“內(nèi)聯(lián)外引”方式破局。6月9日，該校招就處處長(zhǎng)周俊向中青報(bào)·中青網(wǎng)記者透露，截至當(dāng)日，畢業(yè)生就業(yè)率比去年同期高出3個(gè)百分點(diǎn)。“數(shù)據(jù)沒(méi)有一點(diǎn)水分，這是全校拼到極致的結(jié)果”。

周俊直陳疫情后的就業(yè)之難：作為中南地區(qū)知名高校，彼時(shí)學(xué)校一聲招呼，至少一兩千家單位會(huì)來(lái)線下招聘，而且他們還要審核篩選一遍，校園內(nèi)擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。疫情之后，線下無(wú)法開(kāi)展招錄工作，云校招等3個(gè)招聘平臺(tái)成了主戰(zhàn)場(chǎng)。

“早期效果都不錯(cuò)”，周俊說(shuō)，但在幾十次實(shí)踐中，他們發(fā)現(xiàn)不太適應(yīng)云招聘的學(xué)生和用人單位不在少數(shù)。“就像網(wǎng)戀一樣，還是要見(jiàn)面才能談結(jié)婚吧?”挖掘內(nèi)部潛力成了有效手段。充分動(dòng)員校友資源、發(fā)揮授課教師的人脈作用，成了各個(gè)學(xué)院的基本動(dòng)作。

負(fù)責(zé)招就工作多年的周俊說(shuō)，很多學(xué)院都是利用自身影響直接越過(guò)平臺(tái)“穿透”到用人單位，這樣解決了網(wǎng)上招聘的信任問(wèn)題。

一些高校，不少退休的老教師也上陣發(fā)揮余熱。疫情來(lái)襲后，長(zhǎng)沙理工大學(xué)79歲的退休老教師陳均杰在線上為學(xué)生就業(yè)奔波，通過(guò)語(yǔ)音電話跟單位聯(lián)系，推薦了10名學(xué)生到校友企業(yè)工作。

冷面如何成熱飯

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多高校的文秘、財(cái)會(huì)、新聞、旅游等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)受疫情沖擊很大。華南理工大學(xué)公布了一組數(shù)據(jù)，截至5月25日，該校新聞與傳播學(xué)院本科生就業(yè)率僅為35.17%，簽約率甚至不足兩成。湖南多所高校招就部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，理工科學(xué)生在今年的就業(yè)中優(yōu)勢(shì)明顯。部分文科專(zhuān)業(yè)，因?yàn)楣珓?wù)員招考、事業(yè)單位招聘、線下教培機(jī)構(gòu)受到?jīng)_擊等，形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻，讓他們最為操心。

僵局之中，也有跑出黑馬的。

中南林業(yè)科技大學(xué)旅游學(xué)院黨委書(shū)記張學(xué)文介紹，此前的“香餑餑”這屆卻遭遇大困難。為幫學(xué)生謀求出路，學(xué)院費(fèi)勁心力，根據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀，提出了“跨界就業(yè)”的工作思路，把畢業(yè)生引導(dǎo)到文化傳媒、教育培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)信息科技等領(lǐng)域就業(yè)。院長(zhǎng)鐘永德帶頭，先后通過(guò)登門(mén)拜訪等方式，“敲開(kāi)”了20余家企業(yè)的“大門(mén)”。

得知湖南一家傳媒有限公司有用人需求后，他們推薦了6位同學(xué)參加應(yīng)聘。其中，劉明靜、黃曼荷等4位同學(xué)順利通過(guò)錄用考核，拿到畢業(yè)證后即可正式簽約入職。

張學(xué)文說(shuō)，掌握用人單位需求至關(guān)重要。院學(xué)工辦老師經(jīng)常主動(dòng)跟用人單位人力資源部門(mén)溝通，在滿足崗位用人的前提下，對(duì)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷表述、面試指導(dǎo)進(jìn)行完善，鼓勵(lì)學(xué)生大膽嘗試，慢慢扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。

湖南師范大學(xué)的做法亦大致相同。其旅游學(xué)院206名學(xué)生中，6月上旬時(shí)，就業(yè)人數(shù)已經(jīng)過(guò)半。

在中南大學(xué)的就業(yè)榜單中，最讓人出乎意料的是，文學(xué)院排在前列，就業(yè)率超過(guò)八成。中南大學(xué)就業(yè)中心主任徐贊認(rèn)為，局面得以扭轉(zhuǎn)，一方面有院領(lǐng)導(dǎo)班子拿出全部人脈的因素，另一方面，該院對(duì)于就業(yè)抓得很早。大一就開(kāi)始推進(jìn)就業(yè)教育，大二階段模擬的職場(chǎng)應(yīng)試，做簡(jiǎn)歷和培訓(xùn)。“早起的鳥(niǎo)兒飛得更遠(yuǎn)!”

然而，也有幾位高校的相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，長(zhǎng)沙的高校有著區(qū)域優(yōu)勢(shì)，這是湖南其他地方學(xué)校無(wú)法比擬的。尤其不在長(zhǎng)沙的二本院校，今年文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)承受的就業(yè)壓力非常大。“以前說(shuō)公務(wù)員考試，名校學(xué)生考不過(guò)普通學(xué)校的學(xué)生，但現(xiàn)在這一項(xiàng)工作延后了。”他們建議，動(dòng)員學(xué)生參加中小學(xué)教師招錄、特崗教師、三支一扶、西部計(jì)劃等，成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的選擇。

疫情中高校就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出

長(zhǎng)沙多家高校的信息系統(tǒng)和他們提供的資料顯示，高校就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾在疫情中十分突出。

從數(shù)據(jù)來(lái)看，實(shí)用性崗位的需求大于研究性崗位，理工科超過(guò)文科類(lèi)。上述學(xué)校的計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、機(jī)械、土木、材料等專(zhuān)業(yè)都很搶手，但一些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)依然難以撬動(dòng)。

6月15日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)言人表示，受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難突出，招聘用工需求下降，一些個(gè)體工商戶和小微企業(yè)疫后恢復(fù)較慢，吸納就業(yè)受到一定影響。1-5月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)460萬(wàn)人，同比少增137萬(wàn)人。而從一些高校反饋的信息表明，相當(dāng)部分民企的薪資有所下調(diào)，部分甚至高達(dá)30%。

多位高校招就部門(mén)工作人員告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，畢業(yè)生和用人單位對(duì)崗位和薪酬的要求差距很大。在校學(xué)生以往屆薪水為參考，用人單位則需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。例如，湖南高校往屆計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的研究生起薪至少年收入30萬(wàn)元以上，最高的可以拿到60萬(wàn)元。而如今，能開(kāi)出30萬(wàn)元以上年薪的企業(yè)銳減，這又導(dǎo)致很多畢業(yè)生把目光聚焦更穩(wěn)定的機(jī)關(guān)單位和央企國(guó)企、行業(yè)龍頭。

徐贊說(shuō)，有色采選冶企業(yè)是中南大學(xué)畢業(yè)生的“傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)”，但前幾年有斷層跡象。疫情后，這一板塊受到學(xué)生們的重視，就業(yè)數(shù)據(jù)翻倍增長(zhǎng)。今年湖北大冶一家就收錄了幾十名學(xué)生，華為領(lǐng)走了80多人。只有300多名畢業(yè)生的交通學(xué)院就業(yè)率高達(dá)90%，其中，去國(guó)家鐵路、軌道交通集團(tuán)、中車(chē)集團(tuán)就業(yè)的就有150多人。

也有高校反映，法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)也有苦樂(lè)不均的問(wèn)題。律所有大量機(jī)會(huì)，薪酬增長(zhǎng)也快。但很多學(xué)生期望進(jìn)入公檢法部門(mén)，不少人在待考中，因此就業(yè)欲望不積極。“我們想有一碗飯先吃下去，但學(xué)生希望一次端上好飯碗”。

湖南師范大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)招就部門(mén)人士則指出，人才高消費(fèi)的理念導(dǎo)致的畢業(yè)生學(xué)歷提升愿望在增強(qiáng)，不就業(yè)、慢就業(yè)現(xiàn)象逐步凸顯。

市場(chǎng)化倒逼教改

周俊說(shuō)，現(xiàn)在很多學(xué)生都是想進(jìn)大城市，到基層就業(yè)的意愿下降。“有輔導(dǎo)員聯(lián)系單位后給家長(zhǎng)打電話，一聽(tīng)不在大城市，家長(zhǎng)就一口回絕，說(shuō)再養(yǎng)孩子一兩年不費(fèi)事。”他感慨，當(dāng)年，自己這一代的大學(xué)生都是下基層鍛煉成熟后再上來(lái)，但現(xiàn)在家長(zhǎng)的目標(biāo)太現(xiàn)實(shí)了。

他認(rèn)為，這樣的定位有誤差，因?yàn)榧议L(zhǎng)的愿望、孩子的能力與市場(chǎng)的實(shí)際要求往往有差距。

例如，長(zhǎng)沙市有編制的教師是很多師范類(lèi)學(xué)生向往的崗位，但考試競(jìng)爭(zhēng)壓力高達(dá)1∶500，應(yīng)屆生不僅要和全國(guó)優(yōu)秀學(xué)生競(jìng)考，還要面對(duì)有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的老教師。“輔導(dǎo)員做工作，可以去民辦學(xué)校鍛煉幾年再來(lái)試，也可以到其他地市級(jí)的學(xué)校，這樣機(jī)會(huì)更多。但知易行難。”周俊說(shuō)，國(guó)家給了許多政策，企業(yè)也有機(jī)會(huì)，學(xué)生的主動(dòng)性和能力成為關(guān)鍵。

他常拿一個(gè)事例給學(xué)生們作宣講：原來(lái)他帶過(guò)的一個(gè)助理進(jìn)入了某央企，到了上海工作數(shù)月，結(jié)果因?yàn)閴毫μ笥址祷亻L(zhǎng)沙，找了一份還不錯(cuò)的工作。

“經(jīng)歷一次后，人就找得到自己的定位了。”湖南一位高校負(fù)責(zé)人對(duì)中青報(bào)·中青網(wǎng)記者表示，該校未就業(yè)的學(xué)生中，10%有offer在手，但多數(shù)在等更好的機(jī)會(huì)。其實(shí)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體量大，等慢慢恢復(fù)后，就業(yè)問(wèn)題總能解決。“從歷史上看，再難，幾年也消化了”。

今年就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題突出，引起了不少高校的重視。長(zhǎng)沙理工大學(xué)副校長(zhǎng)談傳生認(rèn)為，教學(xué)質(zhì)量才是承載就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵，而教學(xué)要對(duì)標(biāo)社會(huì)的要求改造，要考慮用人單位的實(shí)際需要，應(yīng)時(shí)而動(dòng)應(yīng)需而變，才能有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。中南林業(yè)科技大學(xué)招就處的負(fù)責(zé)人也表示，今后招生與就業(yè)更要建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

中國(guó)人民大學(xué)教育學(xué)院副院長(zhǎng)周光禮近日在接受中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，各高校根據(jù)專(zhuān)業(yè)目錄來(lái)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)，并將此作為一種資源來(lái)掌控，而不是根據(jù)社會(huì)需求來(lái)辦學(xué)，其結(jié)果必然導(dǎo)致大學(xué)的專(zhuān)業(yè)與市場(chǎng)脫節(jié)。高校求大求全，與市場(chǎng)脫節(jié)、與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)的專(zhuān)業(yè)，會(huì)源源不斷地培養(yǎng)社會(huì)不需要的人。這其實(shí)是一種巨大浪費(fèi)。

周光禮說(shuō)，德國(guó)、丹麥等一些歐洲國(guó)家高校結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)培養(yǎng)人才的方式值得借鑒。國(guó)內(nèi)像浙江大學(xué)、中山大學(xué)等東部和南部沿海地區(qū)高校已經(jīng)在推進(jìn)改革步伐，并裁撤了一批不適應(yīng)市場(chǎng)需要的專(zhuān)業(yè)。他認(rèn)為，這也是就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力倒逼所致。而未來(lái)改革的總體趨勢(shì)，就是高校要建立內(nèi)省和評(píng)價(jià)機(jī)制，把大學(xué)的專(zhuān)業(yè)跟社會(huì)需求對(duì)接起來(lái)，產(chǎn)教一體，而不是讓高等教育工作與社會(huì)隔離。

標(biāo)簽： 湖南部分高校就業(yè)狀況