調(diào)研顯示，一些企業(yè)過(guò)了試用期才開(kāi)始為員工繳社保

試用期社保“盲區(qū)”值得關(guān)注

8月22日，由51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2019》顯示，在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到77.5%，相較去年有了較為明顯的回升，這反映出企業(yè)社保合規(guī)意識(shí)逐步增強(qiáng)。不過(guò)，仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開(kāi)始為員工繳納社保，居于不合規(guī)操作的首位。這表明，由試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社保“盲區(qū)”值得各方關(guān)注。

據(jù)介紹，本次調(diào)研的問(wèn)卷針對(duì)企業(yè)人力資源社保從業(yè)者進(jìn)行投放，來(lái)自31個(gè)省區(qū)市共168個(gè)城市的3080家企業(yè)參與了調(diào)研訪(fǎng)談。白皮書(shū)依據(jù)企業(yè)社保合規(guī)三要素模型，從險(xiǎn)種覆蓋面、參保及時(shí)性、社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性等三方面來(lái)分析企業(yè)社保合規(guī)現(xiàn)狀。白皮書(shū)顯示，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)是社保合規(guī)三要素里最難的挑戰(zhàn)。今年，社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例進(jìn)一步提升，達(dá)到了29.9%。

從險(xiǎn)種覆蓋面的合規(guī)性來(lái)看，社保參保覆蓋面保持高位，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面連續(xù)3年保持在92%以上，今年還略有提升。不過(guò)，近3年來(lái)住房公積金覆蓋比例有所下滑，繳費(fèi)率從2017年的84.1%降至今年的75.2%。不僅如此，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、企業(yè)年金的覆蓋率均出現(xiàn)不同程度的下滑。五險(xiǎn)之外，雇主責(zé)任險(xiǎn)成為唯一一個(gè)連續(xù)3年呈上升態(tài)勢(shì)的險(xiǎn)種。這說(shuō)明出于成本壓力的考慮，企業(yè)更傾向于選擇強(qiáng)制繳納和規(guī)避企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)的險(xiǎn)種。

記者注意到，此前企業(yè)設(shè)置社保專(zhuān)崗的比例持續(xù)下降，但2019年首次出現(xiàn)反彈，從去年的43.46%提升至48.8%。74.3%的企業(yè)人力資源部門(mén)員工人數(shù)不足5人，然而這部分企業(yè)中有42.7%的企業(yè)選擇設(shè)立社保專(zhuān)崗。這意味著社保的重要性正被企業(yè)重新認(rèn)識(shí)。

今年以來(lái)，我國(guó)社保降費(fèi)力度空前，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降至16%，并改以往只統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工的平均工資，為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位職工平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，來(lái)核定社保繳費(fèi)基數(shù)，從而減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)、增加低薪群體到手收入，提升企業(yè)和職工的獲得感。

標(biāo)簽： 繳社保需過(guò)試用期