成立于2002年6月的銀河基金在迎來20歲“生日”之際，其新一任“掌門人”也宣布正式到崗。5月12日，銀河基金發(fā)布公告表示，聘任宋衛(wèi)剛為公司新任董事長。這也是自2022年3月原董事長劉立達因工作變動原因離任后，銀河基金董事長一職空缺近兩月后的最新動態(tài)。

新任董事長人選塵埃落定

銀河基金迎來第6位董事長。5月12日，銀河基金發(fā)布董事長任職公告稱，聘任宋衛(wèi)剛為公司新任董事長，任職日期為5月11日。公開資料顯示，宋衛(wèi)剛現任中國銀河金融控股有限責任公司黨委委員、副總經理、工會主任，銀河基金管理有限公司黨委書記。

回顧此前，從2017年12月起開始任職的銀河基金原董事長劉立達因工作變動原因于2022年3月14日離任，且無轉任公司其他工作崗位的說明。彼時，有市場消息稱，劉立達的離任與其頻頻陷入輿論紛爭等情況有關。2021年6月，一則名為“銀河基金公司董事長微信聊天記錄”被網友曝光，內容涉及與女性員工露骨聊天以及職位升遷等。針對上述情況，銀河基金聲明稱，相關微信聊天記錄系劉某惡意偽造、傳播，并保留依法繼續(xù)追究其刑事、民事責任的權利。

但同年8月，劉立達又因被銀河資本前任總經理云雀實名舉報涉嫌濫用職權玩忽職守導致公司經營嚴重受損而身陷輿論漩渦。對于這一情況，銀河基金也在2021年8月發(fā)布澄清聲明。不過，上述風波后，劉立達遭遇了崗位調整。

針對新任董事長到任后的部署安排，銀河基金在接受北京商報記者采訪時表示，公司后續(xù)將以黨的政治建設為統(tǒng)領，不斷加強領導班子自身建設;堅持穩(wěn)中求進，推動經營管理展現新作為、實現新突破;堅守依法合規(guī)，守牢風險底線。

股、債產品中長期業(yè)績“拖后腿”

盡管實名舉報的內容被否，但據公開數據顯示，近三五年時間，銀河基金旗下超五成主動權益類(包括普通股票型基金、偏股混合型基金、靈活配置型基金)和債券型基金業(yè)績跑輸同類平均是不爭的事實。

據同花順iFinD數據顯示，從近三年的數據看，在銀河基金旗下數據可取得的56只主動權益類基金(份額分開計算，下同)中，表現最突出的為銀河智慧靈活配置混合，達148.39%，跑贏同類平均96.27個百分點。但與此同時，也有32只產品的收益率跑輸同類平均，占比達57.14%。拉長時間至近五年來看，也有六成以上的主動權益類產品業(yè)績跑輸同類平均。此外，就年內業(yè)績情況而言，截至5月11日，在銀河基金旗下數據可取得的65只主動權益類基金中，也有63只產品的年內收益率告負，其中有23只產品的年內收益率跑輸二級同類平均，占比為35.38%。

截至5月11日，成立于2018年4月的銀河文體娛樂靈活配置混合的年內收益率為-33.07%，跑輸同類靈活配置型基金的平均收益率17.53個百分點;而近三年，銀河文體娛樂靈活配置混合的收益率也為-3.16%，跑輸同類平均55.28個百分點。

除主動權益類基金外，銀河基金旗下的債基表現也平平。數據顯示，截至5月11日，銀河基金旗下的35只債基有13只年內收益率跑輸同類平均，占比37.14%。而在近三五年，銀河基金旗下更有76%、80%債基的收益率跑輸同類平均。

針對上述情況，銀河基金表示，未來將繼續(xù)秉承以持有人利益為先的原則，堅持價值投資、長期投資的理念，努力為投資者創(chuàng)造回報。

非貨幣管理規(guī)模環(huán)比下降

銀河基金成立于2002年6月14日，是經證監(jiān)會按照市場化機制批準成立的第一家基金管理公司。但在成立將滿20周年之際，銀河基金不僅經歷了“掌門人”更迭、主動權益類和債券型產品中長期業(yè)績不佳的情況，其最新的非貨基規(guī)模也環(huán)比下滑。

據同花順iFinD數據顯示，截至2022年一季度末，銀河基金的非貨幣管理規(guī)模為771.48億元，較2021年末的807.74億元環(huán)比下降4.49%，在數據可取得的180家基金管理人中排第46名。

對比“同級生”情況看，與銀河基金同年成立的基金公司還有萬家基金、國投瑞銀基金、泰達宏利基金以及金鷹基金，截至2022年一季度末，上述4家機構的非貨幣管理規(guī)模分別為1646.63億元、1043.88億元、432.2億元、387.84億元。整體來看，銀河基金在“同級生”中處于中等位置。2019年至2020年期間，銀河基金的管理規(guī)模一度穩(wěn)步上漲，但去年一季度末，該公司的非貨幣管理規(guī)模下滑至726.69億元，隨后的三個季度恢復上漲。2022年一季度是銀河基金非貨幣管理規(guī)模經歷2021年一季度末環(huán)比縮水后的第二次下滑。

在深圳中金華創(chuàng)基金董事長龔濤看來，2022年以來，市場進入調整階段，導致部分機構的基金收益率快速下降，管理規(guī)模縮水。在行業(yè)競爭加劇背景下，基金公司的管理規(guī)模也會受到挑戰(zhàn)，且“重銷售輕管理能力”的通病也逐步呈現。在銷售能力下降且管理規(guī)模縮水等因素疊加下，也就造就了銀河基金目前存在的多方問題。

財經評論員郭施亮則表示，基金管理規(guī)模下降，既有市場環(huán)境因素，也有基金管理人的綜合能力、資產配置水平等因素。因此，要提升產品吸引力，關鍵還是要看基金管理人的資產配置能力，以及管理水平等多方面因素。龔濤認為，隨著銀河基金新任董事長到位，公司后續(xù)或會進入穩(wěn)定期。穩(wěn)定和培養(yǎng)基金人才隊伍是這類公司當前的重點，管理能力的提升也離不開人才培養(yǎng)。建議銀河基金下一步可以“清理”好規(guī)模小的產品線，集中力量做好規(guī)模大的產品，獲得實實在在的利潤才是贏得投資者信任的基石。

銀河基金表示，今后將更加注重前瞻性，準確把握居民和家庭財富管理需求、國家戰(zhàn)略、機構投資者配置需求，順應政策導向，創(chuàng)新產品和服務，逐漸形成類別齊全、業(yè)績亮麗、風格清晰穩(wěn)定的產品體系，滿足不同風險偏好投資者的多元化需求。

標簽： 銀河基金 銀河基金第6位董事長 股債產品