一、

法律是如何規(guī)定勞動合同終止的

法律規(guī)定勞動合同終止的內(nèi)容如下：

勞動合同終止的規(guī)定主要為《勞動合同法》第四十四條和第四十五條。勞動合同在以下情形終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、

解除勞動合同與終止合同的區(qū)別

勞動合同解除與終止合同的區(qū)別是：

1.時間不同：勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié);勞動合同解除則是勞動關(guān)系提前終結(jié);

2.事由不同：勞動合同終止的事由主要包括：勞動合同中的預(yù)先約定;基于客觀事實或依照法律規(guī)定當事人喪失合同主體資格;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當事人依法作出的終結(jié)勞動關(guān)系的意思表示;

3.程序不同：勞動合同終止的程序是當事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可;勞動合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三類;

4.二者計算經(jīng)濟補償金的起點不同。

三、

勞動合同終止補償金標準

勞動合同違法終止補償金標準：是按工作年限賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

標簽： 法律是如何規(guī)定勞動合同終止 解除勞動合同與終止合同的區(qū)別