“改進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)方式，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向”“不把人才榮譽(yù)性稱號(hào)作為職稱評(píng)定、薪酬待遇確定的限制性條件”“允許從基本科研費(fèi)中提取不超過8%作為獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)”“支持符合條件的高校、科研院所、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評(píng)審”……今后，我省科技人才評(píng)價(jià)將迎新變化。

7月5日，記者從省科技廳了解到，為深入推進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革，中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳發(fā)布了關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革提升科研績(jī)效的實(shí)施意見(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。

《意見》指出，要改進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)方式，科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。樹立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。

《意見》要求，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才評(píng)價(jià)重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益。在對(duì)社會(huì)公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等類型科研人才的評(píng)價(jià)中，SCI(科學(xué)引文索引)和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評(píng)價(jià)參考。

《意見》強(qiáng)調(diào)，不把人才榮譽(yù)性稱號(hào)作為承擔(dān)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，各主管部門、用人單位要在2020年前取消入選人才計(jì)劃與薪酬待遇和職稱評(píng)定等直接掛鉤的做法，使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。

《意見》指出，用人單位要將科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得的成績(jī)和參與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的情況作為職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、績(jī)效考核、收入分配、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。落實(shí)職稱評(píng)審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評(píng)審。

在對(duì)優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定支持力度方面，《意見》要求，在省屬科研院所和高校實(shí)施基本科研費(fèi)制度，加大支持力度，按照45歲以下青年科研人員人數(shù)等因素給予經(jīng)費(fèi)支持，建立穩(wěn)定與競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合的科研經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，允許從基本科研費(fèi)中提取不超過8%作為獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

標(biāo)簽： 河南省科技人才評(píng)價(jià)