中石化在非油領域持續(xù)發(fā)力。9月9日，在推出易捷咖啡不久后，中石化旗下非油業(yè)務平臺中國石化易捷公司(以下簡稱“易捷”)向社會公開招聘易捷總裁、副總裁和財務總監(jiān)等高管，這與中石化不斷擴大的非油業(yè)務不無關系。業(yè)內(nèi)人士認為，中石化正在加快腳步發(fā)展非油業(yè)務，因此亟須專業(yè)的運營管理人員加入，但人員變動能否有效提升中石化在非油領域的運營和盈利能力，尚需時日觀察。

招聘多位高管

9月9日，中石化通過微信公眾號發(fā)布消息稱，中石化旗下非油業(yè)務平臺——易捷面向社會公開招聘，招聘崗位包括總裁1人、副總裁3人、財務總監(jiān)和人力資源部總經(jīng)理各1人，總計6人，工作地點均為北京。

對于崗位要求，中石化在公告中明確表示：“易捷總裁職務要求應聘者擁有十年以上零售業(yè)工作經(jīng)驗，擔任過連鎖零售企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)主要管理者，擔任過大型零售連鎖企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)CEO優(yōu)先。”

中石化還要求，3名易捷副總裁分別負責便利店供應鏈及運營管理、線上平臺運營、新零售業(yè)務以及新業(yè)務開發(fā)運營、大客戶開發(fā)及品牌建設推廣;財務總監(jiān)負責財務及人力資源管理;人力資源部總經(jīng)理負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度人力資源計劃和預算。

此外，中石化也將對易捷構架進行調(diào)整。在此次招聘信息中，中石化稱，易捷將組建專業(yè)板塊業(yè)務運營和管理的易捷省市(區(qū)域)分公司管理團隊，構建直接服務終端客戶的線下門店及線上商城組織。在人事方面，易捷實行市場化選人用人和用工的策略，推行職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)雇員制度，提供具有同行業(yè)競爭力的薪酬，建立與勞效聯(lián)動的激勵約束機制。

據(jù)悉，易捷是中石化銷售股份有限公司的全資子公司，主要從事非油品業(yè)務，包括便利店、汽服、廣告、快餐、電商等業(yè)務的開發(fā)與經(jīng)營。易捷銷售公司副總經(jīng)理李宏告訴北京商報記者，此次招聘是公司基于整體戰(zhàn)略發(fā)展的角度考慮的。對于下一步的發(fā)展規(guī)劃，目前正在研究當中，暫不對外公布。

對于此次大規(guī)模招聘高管，廈門大學中國能源政策研究院院長林伯強認為，從社會上大規(guī)模招聘高管，意味著原有的管理團隊和人員結構可能不適合易捷未來發(fā)展需要，通過招聘具有豐富市場經(jīng)驗的專業(yè)管理團隊，企業(yè)運作也將更市場化，有助于易捷業(yè)務的發(fā)展，補齊管理方面的不足。

目前，易捷董事長為葉慧青，劉志華擔任董事和經(jīng)理，李宏、高勁松、韓祥峰、孫利等人擔任董事或監(jiān)事。天眼查數(shù)據(jù)顯示，上述人士就職的企業(yè)多為石化體系企業(yè)以及商貿(mào)行業(yè)企業(yè)，鮮涉及零售和線上運營。

中商商業(yè)經(jīng)濟研究中心主任姚力鳴也認為，易捷便利店的線下經(jīng)營管理水平不高，一些店面商品的擺放、服務人員的服務水平較低，需要專業(yè)的運營團隊給予指導，提升運營水平和盈利能力。

擴容非油平臺

此前一向低調(diào)行事的易捷，繼9月初與連咖啡推出“易捷咖啡”后，現(xiàn)在又公開招募高管團隊，一系列動作將其零售野心暴露無遺。

據(jù)了解，自2008年成立以來，易捷發(fā)展超過十年，目前在杭州、北京、南京推出了二代店;在產(chǎn)品層面，易捷已經(jīng)孵化了卓瑪泉、長白山天泉、賴茅酒、鷗露紙、國杞天香、海龍汽車環(huán)保產(chǎn)品等自有品牌商品，并于近期在蘇州推出易捷咖啡品牌，開始布局咖啡產(chǎn)業(yè)。

伴隨著易捷的十年發(fā)展，中石化非油業(yè)務收入也不斷增加。2017年中石化非油業(yè)務全年收入為276億元，同比增長62億元;利潤為22億元，同比增長7億元。2018年上半年，非油業(yè)務收入163億元，同比增加22億元;利潤達17億元，同比增加4億元。雖然中石化未公布非油業(yè)務的營收，但2018年的非油交易額超過670億元。

對于中石化在非油領域的持續(xù)發(fā)力，中石化相關負責人對北京商報記者表示，易捷是中石化非油業(yè)務重點打造的自有品牌，是非油業(yè)務的發(fā)展平臺。

“對于中石化，易捷的體量相對較小，但易捷非油業(yè)務代表著今后發(fā)展的方向，中石化的業(yè)務也更加多元化，非油業(yè)務和油品業(yè)務互相引流，非油業(yè)務也將更大，更需要專業(yè)的管理團隊管理和運營。”林伯強表示。

加強造血能力

“在業(yè)務拓展上，易捷背靠中石化，相比其他社區(qū)商業(yè)在客源、消費場景上更有優(yōu)勢，提供咖啡服務較好地契合了駕駛?cè)巳旱南M需求。”商務部國際貿(mào)易經(jīng)濟合作研究院流通與消費研究所副主任關利欣認為，隨著城市生活節(jié)奏加快、汽車普及率提高、消費者對便利消費需求提升，便利店業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛。易捷依托中石化加油站的網(wǎng)點優(yōu)勢，進一步推出咖啡等商品和服務，同時探索“互聯(lián)網(wǎng)+”，是新形勢下傳統(tǒng)商業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要探索。

當然，面對國內(nèi)零售業(yè)態(tài)的激烈競爭，易捷想要從中分一杯羹絕非易事。“易捷的收入來源多以加油業(yè)務帶動為主，特別是中石化加油卡只能通過加油或在易捷便利店消費，這成為易捷收入的主要來源之一。”姚力鳴進一步指出，“但如果沒有加油業(yè)務的帶動，易捷也難以達到現(xiàn)在的規(guī)模。因此，易捷需要實現(xiàn)自身持續(xù)造血能力。”

數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年，中石化非油業(yè)務收入為167億元，利潤為19億元，同比增長11.8%。以目前店面數(shù)量27259家和上半年181天計算，上半年，單店平均收入61.26萬元，單店平均利潤僅為6.97萬元，單店日收入僅3385元，單店日利潤僅385元。

而這一數(shù)據(jù)明顯低于7-11在中國的銷售水平。數(shù)據(jù)顯示，2018年，7-11在日本和中國內(nèi)地等地的平均單店日銷額65.6萬日元，約合4.18萬元人民幣。

關利欣進一步指出，在線上線下融合方面，易捷起步較晚，在非加油站網(wǎng)點開拓、商品種類和多元服務方面，在市場競爭中并不占優(yōu)勢。

對于未來易捷的發(fā)展方向，關利欣認為，下一步，要在零售業(yè)態(tài)發(fā)展的大潮中分一杯羹，一方面，需要進一步深挖現(xiàn)有網(wǎng)點和客戶資源，根據(jù)主力消費者需求，提供更多品類和貼心的服務。另一方面，需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術，開拓線上線下結合業(yè)務和非加油站市場，實現(xiàn)經(jīng)營的規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟。

標簽： 中石化發(fā)展非油業(yè)務