針對外媒“蘋果公司違反中國勞動法”的報道，蘋果公司9日對中新網(wǎng)記者表示，“我們調(diào)查了中國勞工觀察的說法，大多數(shù)指控都是錯誤的。 ”

同時，蘋果公司表示，“我們在調(diào)查期間確實發(fā)現(xiàn)派遣工人的比例超過了我們的標準，我們正在與富士康密切合作解決這個問題。”

據(jù)外媒報道，一家非營利監(jiān)管機構(gòu)8日發(fā)布一份報告稱，蘋果公司在中國的某iPhone手機制造工廠，在8月份雇傭的派遣工人(或稱臨時工)超過了工廠總勞動力的一半多，其中還包括在校實習生。這超過了中國勞動法規(guī)定的10%的比例。

“我們已經(jīng)確認所有工人都得到適當?shù)难a償，包括加班工資和獎金，所有加班工作都是自愿的，沒有強迫勞動的證據(jù)。”蘋果公司說。

蘋果公司聲明稱，相信我們供應(yīng)鏈中的每個人都有尊嚴并應(yīng)該得到尊重。為了確保我們的高標準得到遵守，我們建立了強大的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓，現(xiàn)場工人訪談，匿名申訴渠道以及持續(xù)審計。“當我們發(fā)現(xiàn)問題時，我們會與供應(yīng)商合作，立即采取糾正措施。”

記者通過電子郵件聯(lián)系了富士康，截至發(fā)稿時，尚未收到回應(yīng)。

標簽： 蘋果公司違反中國勞動法