中國(guó)人權(quán)研究會(huì)26日發(fā)表文章《美國(guó)長(zhǎng)期存在的性別歧視問(wèn)題嚴(yán)重阻礙婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn)》。文章稱(chēng)，美國(guó)由來(lái)已久的性別歧視傳統(tǒng)、父權(quán)制文化，特別是社會(huì)制度的弊端是導(dǎo)致性別歧視問(wèn)題難以有效解決的根本性障礙。

文章指出，美國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)自我標(biāo)榜的“美式人權(quán)史”實(shí)質(zhì)上只是屬于白人男性的歷史，“美式人權(quán)”實(shí)際上僅是白人男性享有的特權(quán)。美國(guó)婦女爭(zhēng)取自己平等權(quán)利的道路異常曲折。直到美國(guó)建國(guó)100多年后的1920年，婦女才獲得了選舉權(quán)。

文章認(rèn)為，由于種種歷史原因，美國(guó)社會(huì)中父權(quán)制文化根深蒂固。如今，在許多美國(guó)人的內(nèi)心深處，美國(guó)仍然是一個(gè)“女人為家庭主婦”的社會(huì)。這種文化氛圍，使得美國(guó)婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、倫理等各個(gè)領(lǐng)域都處于與男性不平等的地位。

文章指出，美國(guó)國(guó)會(huì)和政府的很多政客實(shí)際上淪為資本和極少數(shù)利益集團(tuán)的代言人。在這種社會(huì)制度的背景下，資本、權(quán)力、極少數(shù)人的利益成為立法、行政、司法以及社會(huì)管理的最終價(jià)值指向，從而決定了美國(guó)難以把實(shí)現(xiàn)性別平等放到應(yīng)有的位置而重視，沒(méi)有從實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和婦女人權(quán)的高度來(lái)看待消除性別歧視問(wèn)題。

2010年和2015年美國(guó)接受聯(lián)合國(guó)人權(quán)理事會(huì)普遍定期審議時(shí)，美國(guó)政府均承諾批準(zhǔn)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》。然而時(shí)至今日，美國(guó)國(guó)會(huì)仍未批準(zhǔn)這一聯(lián)合國(guó)核心人權(quán)公約。聯(lián)合國(guó)報(bào)告指出，對(duì)于批準(zhǔn)該公約的抗拒反映了美國(guó)政界對(duì)于保障婦女平等人權(quán)的反對(duì)力量。此外，美國(guó)也沒(méi)有響應(yīng)聯(lián)合國(guó)的倡議，制定國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃;更沒(méi)有推行聯(lián)合國(guó)倡導(dǎo)的促進(jìn)婦女參政的配額制度。

按照聯(lián)合國(guó)近年來(lái)對(duì)彈性工作時(shí)間、部分就業(yè)等更為靈活的“家庭友好”就業(yè)舉措進(jìn)行的評(píng)價(jià)，美國(guó)在20個(gè)工業(yè)化國(guó)家中名列最后。在工業(yè)化國(guó)家中，美國(guó)是唯一沒(méi)有從立法上保障帶薪育兒的國(guó)家。此外，美國(guó)只有16%的勞動(dòng)?jì)D女享有全薪產(chǎn)假，美國(guó)遲遲沒(méi)有解決男女同工不同酬這個(gè)老大難問(wèn)題。

文章稱(chēng)，婦女人權(quán)是普遍人權(quán)的不可分割的重要組成部分，婦女的權(quán)利及其實(shí)現(xiàn)狀況是衡量一個(gè)國(guó)家人權(quán)狀況的重要標(biāo)志。美國(guó)存在著嚴(yán)重的性別歧視問(wèn)題，嚴(yán)重妨礙婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn)，加劇了美國(guó)社會(huì)不平等狀況，也阻礙了國(guó)際人權(quán)事業(yè)的發(fā)展。(完)

標(biāo)簽： 美式人權(quán)