90后李鳳嬌離職維權(quán)記

11月29日，一家互聯(lián)網(wǎng)公司與被辭員工達(dá)成和解，并處分相關(guān)負(fù)責(zé)人。由此，輿論熱議的“暴力裁員”事件告一段落，但部分青年的維權(quán)路卻依舊漫長。比如李鳳嬌。

來自四川成都的90后女孩李鳳嬌歷時10個月，先后6次到勞動仲裁機(jī)構(gòu)，才拿到離職后的工資和賠償金。目前，她的社會保險還在追繳中。

李鳳嬌的維權(quán)案件并非個例。今年5月6日，成都中院發(fā)布的《2018年度成都法院勞動爭議案件審理狀況白皮書》顯示，2018年，全市法院共受理勞動爭議案件12938件，占民事案件總數(shù)的6.01%，審結(jié)11793件。

維權(quán)難 難在舉證

去年4月24日，設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的李鳳嬌正式成為四川萊可吉米環(huán)境科技有限公司的一名行政人員。沒想到不到8個月，她就要與這家公司說再見了，而且分手竟非常不“體面”。

李鳳嬌表示，因為公司未與她簽訂書面合同和繳納社保，她決定離職。去年12月3日，她通過電話向公司法人代表蔣毅剛以及總經(jīng)理巫小謝分別提出了口頭離職申請。

她告訴中國青年報·中國青年網(wǎng)記者，提出離職申請后，她的下班時間大都從晚6時變成了晚8時。12月13日，她入職以來第一次向公司請假，但被拒絕了。當(dāng)晚，她正式辦理了離職手續(xù)。

之后的12月15日-24日，李鳳嬌一直在公司交接工作。然而，當(dāng)月20日，她并沒有像往常一樣收到工資。于是，她向公司索要一個月零十三天的工資。但蔣毅剛明確表示，不會給她發(fā)工資。12月26日，李鳳嬌向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出了勞動仲裁申請。要求公司支付其11月至12月13日的工資5270元，以及自入職以來未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21770元。

“維權(quán)難有一點就是舉證難，真的很難有人能拿出完整的證據(jù)鏈。”李鳳嬌表示，在工作期間，很少有人考慮過取證，很多事情發(fā)生過，卻沒有證據(jù)證明。李鳳嬌說，“我是公司唯一一個走完勞動仲裁程序的人。”

今年4月23日，該勞動仲裁開庭審理。在仲裁庭上，李鳳嬌與蔣毅剛、巫小謝對峙，蔣毅剛指出李鳳嬌是12月13日突然提出離職，過錯方是李鳳嬌，公司有權(quán)不支付賠償。李鳳嬌向仲裁庭提供了申請離職時的兩份電話錄音，仲裁庭指出蔣毅剛的申訴無效。

仲裁判決后是漫長的等待

之后，李鳳嬌一直在等待仲裁結(jié)果。6月20日，李鳳嬌給仲裁庭打電話才知道自己的案子已經(jīng)結(jié)案。裁決書上寫道，在本裁決書生效后5日內(nèi)，該公司需向李鳳嬌支付工資5118元，以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金3000元。

6月27日，法院將勞動仲裁的判決書發(fā)給公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。一個多月過去了，李鳳嬌沒有收到一分錢。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在仲裁判決書下達(dá)15日內(nèi)，對判決結(jié)果存在異議，可以上訴;若雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行。

8月9日，李鳳嬌到四川自由貿(mào)易試驗區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行勞動仲裁的判決。走進(jìn)法院，受理強制執(zhí)行的窗口有3個，等待時間從下午13:20直到16:50，法院當(dāng)場立案。李鳳嬌將公司法人蔣毅剛相關(guān)的信息都提交給了法院。“兩周過去了，法院也沒有給我任何回復(fù)。”

8月26日，中國青年報·中國青年網(wǎng)記者撥通公司法人蔣毅剛的電話，向其確認(rèn)是否存在拖欠離職員工工資一事。蔣毅剛表示，公司與離職員工正在通過法律程序進(jìn)行調(diào)解。事實上，勞動仲裁結(jié)果已在6月發(fā)出，記者詢問其是否收到勞動仲裁書，蔣毅剛說，“勞動仲裁(機(jī)構(gòu))如果通知我們，我們會去收(通知書)的，我們會按照法律辦事。”

9月30日，李鳳嬌終于收到了這筆錢。10月28日，她向成都社保局提出申請，要求該公司補繳她自入職以來的社會保險。目前，此項還在追繳中。

“他要告你”，11月14日，成都市天府新區(qū)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人向李鳳嬌表示，蔣毅剛懷疑李鳳嬌是專門通過仲裁獲取利益的人。社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這不在其管轄范圍，蔣毅剛可以向法院提起訴訟。

11月18日，蔣毅剛撥通了李鳳嬌的電話，指出公司似乎曾以現(xiàn)金的形式給她補貼過社保。他說，“我們懷疑你是專門吃這碗飯的，利用法律的漏洞去整企業(yè)。”但李鳳嬌表示，這是她第一次利用法律途徑維護(hù)自身的權(quán)益，也從未收到過這筆錢。

執(zhí)行難是最難解決的問題之一

“執(zhí)行難是目前中國司法環(huán)境中最難解決的問題之一。”上海理帥律師事務(wù)所律師余曉梅表示，一個法官往往需要管理多起案件，但個人能夠處理的案件數(shù)量有限。所以，需要勞動者盡可能向法院提供被告公司法人的線索，請求法官追查其行蹤和名下財產(chǎn)。如果公司名下真的沒有錢，作為法官，只能先凍住公司法人的錢，讓其不能進(jìn)行大額消費，但是仍要保障其基本生活。如果法人賬戶里有錢了，法院可以對其進(jìn)行司法拘留，通過限制其人身自由迫使其還錢。

天津市北辰區(qū)勞動人事爭議仲裁院前仲裁員陳旭指出，勞動者到法院申請強制執(zhí)行，可能會出現(xiàn)兩種結(jié)果：一種是公司沒有財產(chǎn)可以執(zhí)行勞動仲裁的結(jié)果，這種情況下勞動者確定無法獲得任何賠償。另一種是法院執(zhí)行庭消極怠工，這需要勞動者要督促法院及時執(zhí)行，強制執(zhí)行也是有時間限制的。

12月1日下午，中國青年報·中國青年網(wǎng)記者再次撥通了蔣毅剛的電話，蔣毅剛以懷疑記者身份真假為由，表示不能接受采訪。

“唯一幸運的是我是成都本地人，我付得起這個龐大的時間成本。”李鳳嬌看到，在成都，一些外地人從公司離職，也沒有拿到工資。然而，他們并沒有選擇去勞動仲裁，因為他們耗不起這個時間成本和精神成本。

這10個多月中，李鳳嬌從一個勞動仲裁法律方面的“小白”，變成了“大拿”，她開始在社交平臺給別人解答勞動仲裁方面的問題，以期能夠幫助和她有相似經(jīng)歷的人。

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