12月17日消息，根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇一份最新報(bào)告，2019年全球男女收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，目前預(yù)計(jì)還需要257年才能消除這一差距，比2018年該論壇預(yù)計(jì)的202年還要推遲半個(gè)多世紀(jì)。

世界經(jīng)濟(jì)論壇稱，技術(shù)變革正在產(chǎn)生不成比例的影響，婦女在零售業(yè)等遭受自動(dòng)化沖擊最嚴(yán)重的行業(yè)所占比例更高。更重要的是，沒有足夠的女性進(jìn)入工資增長最快的行業(yè)。在未來幾乎所有增長最快的工作集群中，也存在著巨大的不平等，在云計(jì)算、工程、數(shù)據(jù)和人工智能以及產(chǎn)品開發(fā)方面，女性人數(shù)較少。

就自身壇而言，世界經(jīng)濟(jì)論壇承諾到2030年將目前參加達(dá)沃斯年會(huì)的婦女比例至少增加一倍。不過，報(bào)告確實(shí)記載了一些積極的事態(tài)發(fā)展：全球性別差距——除經(jīng)濟(jì)之外還包括衛(wèi)生、教育和政治有所改善，這在很大程度上歸功于婦女參政人數(shù)的增加。然而，論壇預(yù)計(jì)徹底消除性別差距還需要近100年。

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，是緩解男女性別收入差距最有效的措施之一。

相關(guān)閱讀：

全球男女收入差距擴(kuò)大，主要有這些原因

12月17日，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布《2020年全球性別差距報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，2019年，徹底消除性別差距所需的時(shí)間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進(jìn)步，但是，在衛(wèi)生、教育、職場(chǎng)和政治等領(lǐng)域，男性和女性難以在有生之年實(shí)現(xiàn)性別平等。

2006年，世界經(jīng)濟(jì)論壇首次開始評(píng)估性別差距狀況，僅從迄今取得的進(jìn)展來看，需要257年才能消除經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別差距，而去年的這一數(shù)字是202年。

153個(gè)國家中，冰島是性別平等狀況最佳的國家，連續(xù)11年蟬聯(lián)榜首。接下來依次是挪威(第2位，84.2%)、芬蘭(第3位，83.2%)和瑞典(第4位，82.0%)。前十名的經(jīng)濟(jì)體還包括尼加拉瓜(第5位，80.4%)、新西蘭(第6位，79.9%)、愛爾蘭(第7位，79.8%)、西班牙(第8位，79.5%)、盧旺達(dá)(第9位，79.1%)和德國(第10位，78.7%)。

報(bào)告認(rèn)為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別差距有多種原因，包括擔(dān)任管理或領(lǐng)導(dǎo)職位的女性比例長期偏低、工資停滯、勞動(dòng)力參與度和收入水平低下等。女性面臨三大不利因素：首先，在零售和白領(lǐng)文員等最容易受到自動(dòng)化影響的職位上，女性比例更高。

其次，在一些通常由技術(shù)主導(dǎo)的行業(yè)，工資漲幅最大，但卻缺乏女性員工。結(jié)果，女性通常都是從事中低收入的崗位，且自10年前金融危機(jī)以來工資基本停滯。

再次，社會(huì)上缺乏提供家庭照料的服務(wù)和融資渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的職業(yè)機(jī)會(huì)。在有相關(guān)數(shù)據(jù)可查的國家中，女性在照顧家庭和義務(wù)服務(wù)上花費(fèi)的時(shí)間至少比男性多出一倍;缺乏融資渠道則抑制了女性創(chuàng)業(yè)熱情，而創(chuàng)業(yè)是決定收入水平的另一項(xiàng)重要因素。

這份年度報(bào)告追蹤了153個(gè)國家在四個(gè)領(lǐng)域的性別差異：教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)和政治權(quán)力。

在工作領(lǐng)域，該報(bào)告考察了包括機(jī)會(huì)和薪酬在內(nèi)的多種因素，稱需要257年的時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所的平等。

有一些積極的發(fā)展，如熟練工人和高級(jí)官員中女性的比例普遍增加。但報(bào)告強(qiáng)調(diào)，這一趨勢(shì)被“勞動(dòng)力市場(chǎng)參與和貨幣報(bào)酬方面的差距停滯或逆轉(zhuǎn)”所抵消。

平均而言，目前只有55%的成年女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，而男性的這一比例為78%，而在類似職位上從事類似工作的全球女性平均工資仍比男性低40%。

延伸閱讀：美國男女收入差距仍有待縮減

以美國為例，美國智庫皮尤研究中心(Pew Research Center)官網(wǎng)于2019年3月22日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，1980年至今，美國性別收入差距已經(jīng)縮小，但在最近15年左右的時(shí)間里一直沒能取得進(jìn)步。

報(bào)告稱，對(duì)美國全職和兼職勞動(dòng)者時(shí)薪中位數(shù)的分析顯示，2018年，女性的時(shí)薪是男性的85%。根據(jù)這一數(shù)值，女性要比男性多工作39天才能達(dá)到與后者一致的水平。相比之下，美國人口普查局(Census Bureau)發(fā)現(xiàn)，2017年全職工作女性的收入只有全職工作男性的80%。調(diào)查顯示，2018年25歲至34歲的男女工資差距比16歲及以上所有年齡段的男女工資差距要小一些。25歲至34歲的女性的收入是同齡男性的89%。

據(jù)估計(jì)，2018年整體工資差距為15%(男性收入為100%)，較1980年的36%有所縮小。對(duì)于年輕女性來說，隨著時(shí)間的推移，這一差距也以近似水平縮小。1980年，25歲至34歲的女性收入是男性的67%，而2018年這一數(shù)字為89%。

造成這種差距的主要原因是受教育程度、職業(yè)隔離和工作經(jīng)驗(yàn)等可衡量的因素。這一差距的縮小在很大程度上是由于婦女在這些方面都取得了進(jìn)展。

但其他難以衡量的因素，包括性別歧視，可能會(huì)導(dǎo)致目前的工資差異。皮尤研究中心2017年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約四成(42%)的職業(yè)女性表示，她們?cè)诠ぷ髦性庥鲞^性別歧視，而持相同觀點(diǎn)的男性約有二成(22%)。最常見的歧視形式之一就是收入不平等。四分之一的職業(yè)女性表示，她們掙的錢比從事同樣工作的男性少;而只有5%的男性表示，他們的收入低于從事同樣工作的女性。

男性和女性都看到了職場(chǎng)的不平等，皮尤研究中心2014年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，77%的女性和63%的男性表示，美國需要繼續(xù)做出改變，讓男性和女性在職場(chǎng)能夠平等。

目前來看，家庭照顧責(zé)任，特別是做母親的責(zé)任，可能導(dǎo)致婦女的職業(yè)道路中斷，并可能對(duì)其長期收入產(chǎn)生影響。在2013年的一項(xiàng)調(diào)查中，女性比男性更有可能從職業(yè)生涯中抽出時(shí)間來照顧家庭。大約四成的母親說，她們?cè)诠ぷ髦性葸^很長一段時(shí)間的假(39%)或減少了工作時(shí)間(42%)來照顧孩子或其他家庭成員。大約四分之一(27%)的女性表示，她們辭職是為了照顧家庭成員。而表示近似觀點(diǎn)的男性則相對(duì)較少。例如，只有24%的父親說他們休了很長時(shí)間的假來照顧孩子或其他家庭成員。

母親們表示休假對(duì)工作或職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響的幾率幾乎是父親們的兩倍。在孩子出生或被收養(yǎng)后的兩年里休假的人中，25%的女性說這對(duì)工作產(chǎn)生了負(fù)面影響，而男性中這一比例為13%。

此外，盡管美國女性獲得傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的高收入職位(如專業(yè)崗位和管理職位)的比例有所提高，但整體而言，女性在低收入職位上的比例仍然過高。這也可能導(dǎo)致性別薪酬差異。

標(biāo)簽： 男女收入差距擴(kuò)大