新華網(wǎng)北京4月15日電 來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)圈程序員們自?shī)首猿暗捻?xiàng)目詞匯——“996.ICU”，一時(shí)間引發(fā)各方討論。

　　所謂“996”工作制就是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1小時(shí)（或不到），單日工作10小時(shí)以上，且一周工作6天。

　　日常工作中，“996工作制”總是會(huì)有這樣或那樣的理由，看看你中了哪一條：

　　情形一 顯性福利

　　多位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者表示，“互聯(lián)網(wǎng)公司加班是常態(tài)”，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然沒(méi)有明確提到“996工作制”，但提供的“福利”卻讓人難以拒絕，成了變相鼓勵(lì)加班。

　　有一些公司會(huì)提供“餐補(bǔ)”，如果加班到9點(diǎn)，公司發(fā)放15元的夜宵餐補(bǔ)；還有的公司提供“調(diào)休”，如果加班到比較晚，或者周末加班，可以選擇一天補(bǔ)休。

　　還有員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵(lì)加班。比如將免費(fèi)晚餐的時(shí)間安排到7點(diǎn)，這就在無(wú)形中推遲了晚餐時(shí)間、延長(zhǎng)了下午的工作時(shí)間，變相鼓勵(lì)了員工加班。

　　這樣的待遇，有沒(méi)有誘惑？

　　情形二 加班有補(bǔ)償

　　有媒體報(bào)道，近日，有華為員工在網(wǎng)上爆料了一個(gè)事，說(shuō)3月份的時(shí)候周末加了6天班，給了14000多元的加班費(fèi)，因?yàn)楦杏X(jué)累，近期不想加班。

　　在一些公司，員工因沒(méi)能在常規(guī)工作內(nèi)完成工作，必須要加班才能完成，會(huì)根據(jù)加班情況進(jìn)行加班補(bǔ)償，補(bǔ)貼額度不同的公司也存在著差異。

　　此外，有一些人是主動(dòng)加班，也有一些人因?yàn)槠扔谏顗毫Α２簧偃吮硎荆?ldquo;996工作制”雖然辛苦，但只要錢(qián)給“到位”，還是愿意接受的。

　　情形三 為自己奮斗也有人情問(wèn)題

　　如果既有顯性的福利，還有加班補(bǔ)償，也是員工自我?jiàn)^斗，為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的過(guò)程，你愿不愿意加班？

　　對(duì)于一些剛剛步入社會(huì)的年輕人而言，有些公司加班但不提加班費(fèi)，談個(gè)人快速成長(zhǎng)的通道，努力必有回報(bào)，當(dāng)自己能力足夠的時(shí)候，職場(chǎng)大道必將更廣……也會(huì)有人選擇加班，畢竟看上去是為了自己的未來(lái)發(fā)展。

　　此外，還有不少人表示，很多時(shí)候并不是一定要在公司加班，但是同事都沒(méi)有走/公司鼓勵(lì)加班/領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有走，“自己怎么好意思先走。”

　　根據(jù)BOSS直聘聯(lián)合微博職場(chǎng)公布的《2019職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，近半數(shù)的職場(chǎng)人選擇加班并非因?yàn)楣ぷ鳎渲?2.7%的人或因老板未走，或因同事未走而選擇留下。

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　　互聯(lián)網(wǎng)圈熱議

　　4月11日，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云說(shuō)：“能做‘996’是一種巨大的福氣，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

　　4月12日下午，馬云再次在微博上公開(kāi)談及“996”：“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工‘996’，阿里巴巴從來(lái)也都提倡，但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來(lái)的！不為‘996’辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”

　　4月14日中午，馬云第三次談及“996”，稱(chēng)自己前幾天在公司內(nèi)部關(guān)于“996”的觀(guān)點(diǎn)，批評(píng)聲源源不斷；但是“我們?nèi)钡氖菍?shí)話(huà)、真話(huà)、讓人思考的話(huà)”。馬云還說(shuō)，為加班工資而“996”的人是很難持久的。

　　與馬云不一樣的是，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶在社交媒體上稱(chēng)：堅(jiān)決反對(duì)“996工作制”。4月12日晚，他在微博中表示，員工每天不算路途，11小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)，那戀愛(ài)，家庭，社交無(wú)暇，而這是生活的目的，還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié)。另外，管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價(jià)值。

　　三六零公司董事長(zhǎng)周鴻祎接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，不用去強(qiáng)制員工去“996工作制”，強(qiáng)制肯定是沒(méi)意義，時(shí)間長(zhǎng)了很難有人長(zhǎng)期堅(jiān)持。優(yōu)秀的人，自己上進(jìn)的人你不談加班他也會(huì)努力。怎么真正激發(fā)員工，從過(guò)去兩年的經(jīng)驗(yàn)看，就是內(nèi)部孵化創(chuàng)新，如果我說(shuō)一個(gè)業(yè)務(wù)給你，你當(dāng)CEO，你帶團(tuán)隊(duì)，給你20%-30%的股權(quán)，有沒(méi)有干勁，肯定有干勁。

　　媒體聚焦

　　人民日?qǐng)?bào)評(píng)論：崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996。崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。

　　半月談評(píng)論：“996工作制”本身就是一種令人費(fèi)解的現(xiàn)象，一個(gè)明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問(wèn)題上還糾纏不清?原因恐怕在于其中關(guān)聯(lián)的利益，以至于996的辯護(hù)者們即使面對(duì)大多數(shù)人認(rèn)可的常識(shí)都拒絕承認(rèn)。996不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問(wèn)題。

　　光明網(wǎng)：不要讓 “996工作制”成了職場(chǎng)明規(guī)則。除了工時(shí)協(xié)商機(jī)制等高階要求之外，最迫切的，還是企業(yè)層面的勞動(dòng)定額和法律層面的過(guò)勞立法。總之，人不是定好鬧鐘的機(jī)器，享受生活與享受工作，是須有體制機(jī)制保障的美好生活剛需。

　　從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》看，第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。（楊曉波 綜合）

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