競聘上崗實(shí)施方案

為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

一、競聘上崗的原則與適用范圍

(一)原則

1、黨管干部的原則。

2、群眾公認(rèn)的原則。

3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6、個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。

(二)適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。

2、對黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部，原則上也要通過競聘程序，競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二、制度規(guī)定

1、交流機(jī)制。通過競聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外);在干部交流時(shí)，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正、副職不同時(shí)交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部(院長或副院長、主任或副主任)不作為主要的交流對象。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。縱向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流，也包括黨政干部間的交流。

2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。

年齡不夠任滿一屆(三年)的處級干部在新一屆任用時(shí)，男性不超過58周歲，女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇;不稱職票達(dá)到20**年;考核稱職者，正式聘任，聘(任)期從試用期算起。

4、任期制。qq大全對聘任制和任命制的處級干部都實(shí)行任期制，每個(gè)任期為三年，時(shí)間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆(含兩屆)。

5、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。

6、審計(jì)制。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級干部在任屆期滿或離任時(shí)，要由審計(jì)部門對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果和評價(jià)作為升降任免的重要依據(jù)。

三、任職基本條件和資格

(一)基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，富有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神，干實(shí)事，重實(shí)績。

3、作風(fēng)民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，還要具有獨(dú)立分析問題、解決問題的能力和決策水平。

5、身體健康，能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經(jīng)考核稱職，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部。

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任副處級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級干部(按照國家有關(guān)政策，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬)。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級職稱。

3、具有碩士以上學(xué)位，正高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

副處崗位

具備下列條件之一者：

1、沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。

3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，且任正科級職務(wù)三年以上，經(jīng)考核優(yōu)秀，年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級職稱。

4、具有碩士以上學(xué)位，副高級職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四、競聘上崗工作程序

1、黨委動(dòng)員。黨委召開各級干部、各類人員動(dòng)員會(huì)，端正干部的思想認(rèn)識(shí)，樹立起正確的競爭意識(shí)和交流意識(shí)，為競聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ)。

2、民意測驗(yàn)。在競聘上崗工作前，對現(xiàn)職的處級干部進(jìn)行大范圍、多層次的民意測驗(yàn)，對于不稱職票超過40%者，予以免職，并取消其競聘資格。不稱職票超過20**年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外)，不得填報(bào)原崗位。填報(bào)一個(gè)崗位的干部，視為不服從分配，如其不能競聘到所填報(bào)的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能，并取消其下一級別崗位的競聘資格。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報(bào)志愿時(shí)，可申報(bào)一個(gè)或兩個(gè)崗位，不受第1條規(guī)定的限制。

3、對于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作;已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，可不參加競聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部，可競聘低一級的干部崗位。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作;其它未聘干部，一律在原部門待分配。

7、除年齡和身體健康因素不符合申報(bào)條件的干部外，其它干部在競聘中不申報(bào)崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。

8、競聘后，部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位，為避免影響工作，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會(huì)討論確定上崗人選。

9、參加競聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局，消除不正常的感情因素障礙，正確對待同志之間的正當(dāng)競爭，保證競聘上崗工作順利進(jìn)行。

10、無論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部，若無正當(dāng)理由均須服從組織安排，拒不服從者，視為自動(dòng)離職。

六、附則

1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

個(gè)人競聘優(yōu)勢自述簡短

競聘崗位個(gè)人優(yōu)勢如下：

1.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，認(rèn)真細(xì)致，力求踏實(shí)。

2.有較強(qiáng)的責(zé)任心，有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

3.親和力、耐心、較強(qiáng)的溝通能力，能應(yīng)付突發(fā)事件，有較強(qiáng)的應(yīng)急能力。

4.認(rèn)真、誠實(shí)、守信，有明確的公私分明和良好的品行。

5.樂觀開朗，良好的溝通能力，積極主動(dòng)的工作態(tài)度，強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。首先突出你的個(gè)人優(yōu)勢是很重要的。匹配優(yōu)勢是很重要的。為了豐富它，在它后面附上了相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)的簡要說明。

6.本人責(zé)任心強(qiáng)，責(zé)任心是工作的動(dòng)力，是創(chuàng)造力。有了責(zé)任心才會(huì)有完成工作任務(wù)的信心，幾年來我一直堅(jiān)持原則，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

7.本人思維縝密，工作認(rèn)真仔細(xì)。工作比較繁雜，涉及的方面比較多，在有強(qiáng)烈責(zé)任感的同時(shí)還需要一顆在全神貫注的心，專心致志方能得心應(yīng)手。

8.本人領(lǐng)悟能力較強(qiáng)，有執(zhí)行力。能準(zhǔn)確的領(lǐng)會(huì)上級的指示精神，并且不折不扣的執(zhí)行上級分配的任務(wù)。無論多么宏偉的藍(lán)圖，多么正確的決策，多么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃，如果沒有高效的執(zhí)行，最終的結(jié)果都是紙上談兵。

崗位競聘流程及實(shí)施方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司20**年整體規(guī)劃目標(biāo)，建立良好的人才競爭機(jī)制和使用機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和主動(dòng)性，本著公平、公正、公開的原則，特在公司各部門、項(xiàng)目舉辦“崗位競聘活動(dòng)”，活動(dòng)具體要求及實(shí)施細(xì)則如下：

一、競聘原則

1.公平原則

崗位競聘面向公司所有在職正式和非正式員工，競聘人憑個(gè)人能力參加競聘，任何人不得推薦、阻撓或暗示。

2.公開原則

務(wù)必做到競聘實(shí)施方案、競聘實(shí)施流程、考核細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)、競聘結(jié)果在全公司范圍內(nèi)的“四公開”。

3.公正原則

成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的，由公司高管層、中基層管理者代表、員工代表、控股總公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的競聘評審小組和監(jiān)督小組，確保競

聘公正性。

4.適用原則

競聘人經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，將統(tǒng)一組織進(jìn)行相關(guān)技能的理論考試和實(shí)踐考核，經(jīng)理論考試和實(shí)踐考核合格后，正式任命上崗。

二、競聘類別

本次競聘分為管理崗位競聘與基層員工崗位競聘兩種。管理崗位競聘包括項(xiàng)目或部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班三類崗位，其余崗位為基層員工崗

位競聘。

三、競聘適用范圍

本次競聘活動(dòng)適用于****管理有限公司所有在職員工。

四、競聘報(bào)名時(shí)間

報(bào)名自通知下發(fā)之日起至20**年2月25日17：00止，逾期無效。

五、競聘評審時(shí)間

競聘評審分外地項(xiàng)目與本地項(xiàng)目兩類。外地項(xiàng)目崗位評審于20**年2月27日—28日舉行，本地項(xiàng)目評審于2月29日—3月2

日舉行，若規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成評審，評審時(shí)間將順延。

六、競聘崗位明細(xì)

競聘崗位明細(xì)見附表。

七、崗位競聘條件

1、管理崗位競聘條件：

1)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)

和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)，熟知****相關(guān)知識(shí)技能;

2)有較好的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠?/p>

益、集體利益放在個(gè)人利益之上;

3)愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力;

4)具備所競聘崗位需要的良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn);

5)身體健康，品行端正，無不良嗜好或任何經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)問題;

6)能密切聯(lián)系基層員工，聽取民主意見，不拉幫結(jié)伙或搞小團(tuán)體;

7)其它所競聘崗位任職需要的條件。

2、基層員工崗位競聘條件：

1)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位職責(zé)

和工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn);

2)有一定的事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念，能夠?qū)⒐纠?/p>

益、集體利益放在個(gè)人利益之上;

3)具備一定所競聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn);

4)身體健康、品行端正，愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，能夠服從工作安排和

必要的工作調(diào)動(dòng);

5)能夠及時(shí)提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率;

6)其它所競聘崗位任職需要的條件。

八、崗位競聘流程

崗位競聘流程分為競聘報(bào)名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場提問、評審結(jié)果、綜合考核六大步驟。

1.競聘報(bào)名

采取個(gè)人自愿方式，報(bào)名者根據(jù)競聘崗位填寫《****管理崗位競聘表》或《****基層員工崗位競聘表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)個(gè)人資料與填寫好的崗位競聘表一起上交人力資源部。

同職位最多只能選擇兩個(gè)崗位報(bào)名。

2.資格審查

競聘資格審查小組按照崗位競聘條件、任職資格、報(bào)名者相關(guān)資料和崗位競聘表，對報(bào)名者進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并及時(shí)將審查結(jié)果通知報(bào)名者。

3.崗位陳述

競聘者按照現(xiàn)場領(lǐng)取的順序號(hào)進(jìn)行崗位陳述，陳述內(nèi)容包括競聘崗位、個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設(shè)想、工作目標(biāo)和措施等幾方面，陳述時(shí)間為3至5分鐘，為保證會(huì)議順利進(jìn)行，請競聘者嚴(yán)格控制陳述時(shí)間。

4.現(xiàn)場提問

競聘者崗位陳述完畢后，由現(xiàn)場評審小組進(jìn)行現(xiàn)場提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等，提問時(shí)間為2至3分鐘。

5.評審結(jié)果

競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進(jìn)行現(xiàn)場評審，評審意見分為同意、反對、棄權(quán)三種;評審小組評審?fù)戤吅髮⒃u審意見交競聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組審查無誤后由評審小組填寫最終評審結(jié)果。

6.綜合考核

競聘者經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、組織管理的實(shí)施、上下級意見等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過后，正式下發(fā)上崗或任命通知。

九、競聘組織分工

1.競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：***

成員：公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作，確保競聘客觀公正合理。

2.競聘工作小組

組長：***

成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)本次競聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場主持等工作。

3.競聘資格審查小組

組長：****

成員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部負(fù)責(zé)人

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對競聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。

4.競聘評審小組

組長：****

成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門經(jīng)理、人力資源部人員

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對競聘者崗位陳述情況進(jìn)行評審、現(xiàn)場提問等。

5.競聘監(jiān)督小組

組長：****

成員：上市公司代表、品質(zhì)部人員、中基層管理者代表、員工代表

主要職責(zé)：全面監(jiān)督崗位競聘實(shí)施過程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督競聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性。

十、特別說明

競聘落選人員，將根據(jù)公司實(shí)際崗位需要和個(gè)人情況進(jìn)行雙向選擇。

山東****管理有限公司

20**年2月17日

專業(yè)技術(shù)崗位競聘實(shí)施方案

龍家圈中心校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實(shí)施方案

為做好專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競聘上崗的指導(dǎo)意見》和縣教體局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競聘上崗的通知》，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、專業(yè)技術(shù)崗位等級、競聘范圍、聘期及崗位計(jì)劃數(shù)。

1、專業(yè)技術(shù)崗位等級

專業(yè)技術(shù)高級崗位：中學(xué)副高級分五級、六級、七級三個(gè)層次;中學(xué)一級、小學(xué)高級分八級、九級、十級三個(gè)層次;中學(xué)二級、小學(xué)一級分十一級、十二級兩個(gè)層次。

2、競聘范圍

取得專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競聘。其中競聘高級五級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級4年以上，競聘高級六級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級3年以上;競聘中級八級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級4年以上，競聘中級九級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級3年以上;競聘初級十一級崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級3年以上。

3、聘期

本次專業(yè)技術(shù)崗位競聘聘期為三年(2010年12月31日至2013年12月31日)。

4、崗位計(jì)劃數(shù)見附表。

二、競聘上崗的程序及時(shí)間安排

1、建立聘任組織制定實(shí)施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì)，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競聘任工作。

2、公布競聘上崗工作方案。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報(bào)縣教體局審批，再經(jīng)教代會(huì)通過后，公布實(shí)施。

3、公開報(bào)名，資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競聘的人員寫出參與競爭聘任的書面競聘申請，自愿放棄競聘的寫出書面放棄競聘申請和保證書，以學(xué)校為單位按照競聘崗位級別分類交聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)審查申請人的資格及應(yīng)聘條件，決定是否同意其參加相應(yīng)級別崗位的競聘。

4、競聘上崗。競聘上崗按照高、中、初級逐級組織實(shí)施，采取賦分的辦法，從高級五級開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。

中學(xué)系列同資格競聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任高級五級崗位，聘滿五級崗位后再聘六級崗位，以此類推。具有高級資格未獲聘高級崗位的人員優(yōu)先聘用中級職務(wù)的八、九級崗位;具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競聘高級崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級八級崗位，然后再依次聘任參加競聘高級崗位未獲聘的人員;具有高級資格人員聘任完成以后再按照具有中級資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級崗位;已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。

小學(xué)系列同資格競聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任八級崗位，聘滿八級崗位后再聘九級崗位，以此類推。具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。

三、競爭聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)

原聘職務(wù)高等級崗位競聘。已聘任高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競聘原聘任職務(wù)對應(yīng)的高等級崗位的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人(1)一(6)項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競聘總分，按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定，具體確定出競聘人員的崗位等級(得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立;都是一線教師的，按照第(5)項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定)。

首次新職務(wù)崗位競聘。首次競聘高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競聘上崗的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個(gè)人(1)一(6)項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競聘總分，按照得分排出名次，根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級別崗位。(得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立;都是一線教師的，按照第(5)項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定)。

(1)教齡分：教齡按每年0.5分核算。(以檔案為準(zhǔn))

(2)任職年限計(jì)分：按競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算，每年得1分。

(3)年度考核計(jì)分：近三年(2008年至2010年)，在專業(yè)技術(shù)人員年度考核中，每獲得一次優(yōu)秀加1分。

(4)榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分：近三年(2008年1月1日至2010年12月31日)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)，省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級分別計(jì)5分、3分、1分、0.5分(本項(xiàng)不累加，只得最高級別分值);②優(yōu)秀教學(xué)成績獎(jiǎng)：省級、市級、縣級分別得3分、2分、1分(本項(xiàng)不累加，只加最高級別的分值);③公開課、講課比賽計(jì)分：省級以上公開課，省以上講課一等獎(jiǎng)加5分;市級公開課，省以上講課二等獎(jiǎng)、市講課一等獎(jiǎng)加4分;省以上講課三等獎(jiǎng)、市級講課二等獎(jiǎng)加3分;市級講課三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選一等獎(jiǎng)、縣級公開課，縣級講課一等獎(jiǎng)加2分;縣講課二等獎(jiǎng)，市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選二等獎(jiǎng)加1分;縣講課比賽三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評選三等獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎(jiǎng)加0.5分;鎮(zhèn)講課比賽二等獎(jiǎng)加0.2分;鎮(zhèn)級講課比賽三等獎(jiǎng)加0.1分(本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)加分);④教科研工作計(jì)分：獲省、市、縣教科研成果獎(jiǎng)并在縣以上推廣的，分別計(jì)2分、1分、0.5分(本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)得分);⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手(新秀)：省、市、縣分別得5分、3分、1分(本項(xiàng)不累加，只得最高級別的分值)。

(5)千分考核。在職在崗的，按照近三學(xué)年度(2007-2008學(xué)年度、2008-2009學(xué)年度、2009-2010學(xué)年度)個(gè)人千分考核成績計(jì)算，該項(xiàng)占50分。

具體計(jì)算方法：競聘者個(gè)人近三學(xué)年度千分考核平均成績÷參加同職務(wù)競聘人員近三學(xué)年度千分考核最高平均成績×50(保留兩位小數(shù))。

新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績按實(shí)際情況核算。

內(nèi)病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競聘，賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項(xiàng)按參加同一職務(wù)的競聘人員的平均分計(jì)入，其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競聘直接確定為相應(yīng)的七、十級職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計(jì)入(相當(dāng)于千分中的德、能部分)。

(6)支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》(沂教字[2008]36號(hào))和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他注意事項(xiàng)

1、由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務(wù)(崗位)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件(工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。)的，可以保留原國家規(guī)定的`工資待遇不變。

2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競聘的辦法，輔助系列競爭上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級別崗位。

3、要堅(jiān)持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競聘人員的各項(xiàng)得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生。

4、競聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。

五、加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實(shí)施，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(中心校舉報(bào)電話： )

2、有異議的要按程序逐級反映，嚴(yán)禁越級上訪。

3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作推薦審查小組”，校長為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊的填報(bào)工作。

4、這次競聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問題，經(jīng)查屬實(shí)，取消當(dāng)事人競聘資格，降級聘任并將嚴(yán)肅追究校長和相關(guān)人員的責(zé)任。

5、各學(xué)校根據(jù)競聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強(qiáng)對受聘人員的年度考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗計(jì)劃表

龍家圈鎮(zhèn)中心校

2013年8月16日

標(biāo)簽： 競聘上崗實(shí)施方案 個(gè)人競聘優(yōu)勢自述簡