用假身份入職受傷誰承擔(dān)責(zé)任

1、由工傷職工與用人單位共同承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者用假身份就業(yè)，遭受職業(yè)傷害的，因?yàn)橛喠⒌膭趧?dòng)合同無效，為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定前必須先對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，再按《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條該規(guī)定的程序，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定并傷情穩(wěn)定后存在傷殘影響勞動(dòng)能力的，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來之后，即可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

但因?yàn)閯趧?dòng)者冒用他人身份就業(yè)，即使之前繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從法律上繳費(fèi)的也是他人，工傷保險(xiǎn)基金不會(huì)支付本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。因?yàn)閯趧?dòng)者使用欺詐手段使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同，本身存在過錯(cuò)，一般都由勞動(dòng)者本人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位因?yàn)闆]有盡到審查義務(wù)承擔(dān)次要責(zé)任，司法實(shí)踐中各地判例不一，有三七開、四六開，有用人單位只是承擔(dān)用有用人單位支付部分，勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付部分的。

如果用人單位與工傷職工用假身份騙取了工傷保險(xiǎn)基金的賠付，一旦敗露，不僅會(huì)被追回騙取的金額，還會(huì)被處以騙取額度二至五倍的罰款，并有可能被以詐騙罪追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

法人需要承擔(dān)什么責(zé)任

公司法人代表承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任，具體內(nèi)容如下：

1、法人應(yīng)承擔(dān)個(gè)人法律責(zé)任和民事法律責(zé)任;

2、法人違反合同或不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;

3、以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，法人也要承擔(dān)民事責(zé)任;等等。

《民法總則》第六十二條規(guī)定，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。

法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯(cuò)的法定代表人追償。

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