一、

企業(yè)職工內退符合哪些條件

法律規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女干部55歲女工人50歲。所以一般來說，企業(yè)的員工男達到60歲，女達到55歲，就可以申請內退了。

找法網(wǎng)提醒您，在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業(yè)職工代表大會討論同意，應當在工會的監(jiān)督下進行。無論是條件還是程序，都是由相應的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工“內退”。

二、

職工內退和正退有啥區(qū)別

內退和正式退休區(qū)別如下：

1.性質不同。內退，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)，退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位;

2.措施不同。內退，由企業(yè)發(fā)給生活費;退休，退休后按規(guī)定享受退休待遇;

3.申請條件不同。內退，改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。從事特殊工種且改制時已達規(guī)定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲;退休，男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。因工致殘，經醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

三、

職工內退以后算工齡嗎

算。內退(內部退養(yǎng))是指職工因年老體弱不能堅持正常工作而離開工作生產崗位回家休養(yǎng)或休息的制度。內退(內部退養(yǎng))職工與單位仍然保持勞動關系。內退(內部退養(yǎng))職工領取的是生活費而不是退休金，只有內退(內部退養(yǎng))職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，才能按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。

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