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合肥市廬陽區(qū)總工會:“法院+工會+人社” 高效化解勞動糾紛 今日報


(資料圖片)

中工網(wǎng)訊 “我本來以為要花上好幾個月,沒想到十來天就解決了,調(diào)解的結(jié)果我也很滿意。”日前,安徽省合肥市廬陽區(qū)職工魯女士通過廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作室,圓滿解決了一起勞動糾紛。她表示,十分感謝廬陽區(qū)總工會、區(qū)人社局相關(guān)工作人員的努力,整個調(diào)解過程便捷又省心。

日前,魯女士通過廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作室解決勞動糾紛。陳諾 攝

魯女士的職業(yè)是帶貨主播,曾就職于一家電子商務(wù)公司,由于在職期間公司并未與其簽訂勞動合同,也未繳納社會保險并拖欠工資。魯女士提出離職并提起勞動爭議仲裁。

廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作室聘任律師、區(qū)仲裁委兼職仲裁員鄭曉輝在了解案件情況后,重點關(guān)注勞動者合法訴求與公司履行能力間的差距,并根據(jù)相關(guān)事實及法律規(guī)定,從節(jié)省魯女士的時間成本耗費的角度出發(fā),同時,力圖為其提供高效、便利、專業(yè)的法律服務(wù),在征得當事人同意后,該勞動糾紛轉(zhuǎn)入“訴裁調(diào)”對接工作流程。“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作室積極組織雙方進行案前調(diào)解,以最快的速度、最高的效率解決這起勞動糾紛。經(jīng)過調(diào)解,最終雙方達成一致意見,公司向魯女士賠償13000元,并簽訂調(diào)解協(xié)議,當即履行完畢。

這是廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴調(diào)對接工作室化解勞動糾紛的案例之一。據(jù)了解,自2021年工作室成立以來,廬陽區(qū)總工會將深化勞動爭議調(diào)解、維護和諧勞動關(guān)系,作為推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手,積極創(chuàng)新維權(quán)手段,提升維權(quán)質(zhì)量,在落實矛盾糾紛多元化解、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定工作中彰顯工會擔當作為。僅2022年,廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調(diào)對接工作室調(diào)解案件212件,調(diào)解成功案件142件,調(diào)解成功率達66.9%。2022年廬陽區(qū)“法院+工會+人社”勞動爭議訴調(diào)對接工作室榮獲“全市法院先進特邀調(diào)解組織”榮譽稱號。同時,廬陽區(qū)總工會積極整合三方優(yōu)勢資源,加強協(xié)調(diào)配合,建立和完善了案件信息共享、聯(lián)動調(diào)解、多層次化解等工作機制,實現(xiàn)信息互通、資源共享、無縫對接,成功化解了多個涉及職工群體、社會影響較大的勞動爭議系列案。

下一步,廬陽區(qū)總工會將進一步發(fā)揮“法院+工會+人社”勞動爭議訴調(diào)對接工作室這個平臺的功能,與區(qū)人社、區(qū)法院高效聯(lián)動,為職工提供更專業(yè)、高效、便捷、權(quán)威的法律服務(wù)。堅持把勞動爭議糾紛解決機制挺在前面,按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針,積極維護勞動者合法權(quán)益,從源頭上化解勞動爭議風(fēng)險矛盾,把維護權(quán)益、防范風(fēng)險、助推穩(wěn)定融入日常工作,努力把勞動爭議化解在案前,減少職工的維權(quán)成本。堅決樹牢底線思維、積極排查化解矛盾糾紛,推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提高維護勞動領(lǐng)域政治安全的實際成效。(陳諾 范丹丹)

來源:中工網(wǎng)

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