(資料圖)

為有效預(yù)防和控制職業(yè)性中暑事件，降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對職工身體健康的危害，切實維護廣大職工的勞動健康權(quán)益，全國總工會近日印發(fā)《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。（6月14日 人民網(wǎng)）

按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不僅是對職工高溫下勞動的尊重，也是給他們在炎炎夏日送去一份“清涼”。然而，各地不少用人單位對發(fā)放高溫津貼上大打折扣。筆者認為，高溫津貼切莫“打折扣”讓職工寒心，各地各級工會組織要為廣大職工當(dāng)好“娘家人”，按照全國總工會通知要求做好監(jiān)督，敦促用人單位必須按規(guī)定足額發(fā)放職工的高溫津貼。

根據(jù)人社部等四部門聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，領(lǐng)取高溫補貼的條件為：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。也就是說，為符合條件的職工發(fā)放高溫補貼或津貼，勞動法規(guī)有著明文規(guī)定。

但是，各地許多用人單位不重視高溫津貼的問題，在發(fā)放高溫津貼上常常“打折扣”，要么，發(fā)放人丹、十滴水等防暑藥品，當(dāng)作高溫津貼；要么，發(fā)放西瓜、冰棒等防暑降溫物品，替代高溫津貼等。有的用人單位除了正常工資外，甚至一分錢的東西也不會發(fā)放，更別談放高溫津貼。如此做法，雖然令職工寒心，但由于擔(dān)心維權(quán)被炒“魷魚”，不敢依法討要高溫津貼，或“勢單力薄”沒有話無權(quán)，管理者根本就會不理睬少數(shù)職工的訴求，最終高溫津貼成了“紙上福利”。

殊不知，沒有高溫津貼等送“清涼”，寒了心的職工，在高溫酷暑下工作肯定有一些牢騷或怨言，進而影響到現(xiàn)場工作的效率。而企業(yè)這樣缺乏人性化，也會讓職工沒有歸屬感，則不利于職工隊伍的穩(wěn)定。從長遠來看，或?qū)⒆璧K企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)千萬不能短視，為了節(jié)省高溫津貼等小利益，而漠視了職工合法權(quán)益的大利益。否則，廣大職工大都不可能“以企業(yè)為家”，真心實意地在崗位上為企業(yè)“賣命”，他們在高溫天氣下作業(yè)，或怠工或效率低下，最終，企業(yè)反而損失了較大的利益。對此，企業(yè)家管理者們需要反思。

各地各級工會作為職工的“娘家人”，也要擔(dān)負起監(jiān)管等責(zé)任。一方面，要充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查的作用，不僅要監(jiān)督用人單位做好高溫天氣對一線職工的防暑降溫等保護措施，還應(yīng)當(dāng)敦促按規(guī)定足額發(fā)放職工的高溫津貼，杜絕高溫津貼“打折扣”或以實物替代；另一方面，切實提高職工的自我防護意識和能力，針對用人單位不落實高溫津貼福利等違法行為，工會要支持和幫助職工集體維權(quán)，讓他們擁有保護自身合法權(quán)益的話語權(quán)，為自己討回一個公道。這樣，倒逼用人單位及時糾正錯誤的做法，嚴格遵守勞動法規(guī)，讓高溫津貼等福利能夠真正落實下去，成為高溫天氣下“清涼”廣大職工的一份關(guān)愛。（丁家發(fā)）

標(biāo)簽：