重新簽訂勞動合同又未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡能不能合并?

不少單位在合同到期時不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又不愿意讓員工的工齡增加，便采取了更換勞動合同主體，重新簽訂勞動合同的方法，企圖規(guī)避法律制度，但其實除了勞動合同中甲方的名稱不同，員工的工作地點、工作內(nèi)容甚至工資待遇都完全相同。這種時候工齡應(yīng)當(dāng)合并計算。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同的，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限時，人民法院應(yīng)予支持。

遇事找法溫馨提示：勞動者在收集證據(jù)時需要將舉證重點放在證明自己的工作地點和工作崗位從未變化上。

社保斷了工齡還有效嗎?

現(xiàn)在一切按照繳納養(yǎng)老保險計算繳費年限,沒有工齡,即使中斷了,之前的繳費也不作廢,依然有效,和你今后的繳費合并計算繳費年限

標(biāo)簽： 重新簽訂勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合