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環(huán)球看點(diǎn)!核心職能指的是什么? 核心職能的內(nèi)容包括哪些方面?

核心職能指的是什么?

職能是指人、事物、機(jī)構(gòu)所應(yīng)有的作用。從人的職能角度講,是指把一定職位的人完成其職務(wù)的能力;指事物的職能,一般等同于事物的功能;機(jī)構(gòu)的職能一般包括機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的任務(wù)、職權(quán)、作用等內(nèi)容。

核心職能是指最能反映一個人、事物、機(jī)構(gòu)的基本內(nèi)容和方向的那部分職能。例如可以讓公司產(chǎn)生創(chuàng)新的產(chǎn)品與延伸市場占有率、能夠?yàn)楣镜目蛻魟?chuàng)造利益,創(chuàng)造競爭優(yōu)勢,同時也可塑造出企業(yè)文化及價值觀等,皆屬核心職能范圍。

核心職能的內(nèi)容包括哪些方面?

對于個人來說,核心職能包括“管理核心職能”及“專業(yè)核心職能”。

前者是指擔(dān)任管理職務(wù)者,為有效達(dá)成管理目標(biāo)所需具備的人格特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)管理觀念與技能;后者則是針對擔(dān)任某特定職務(wù)或從事特定工作,必須具備的特質(zhì)、知識與技能,用以勝任工作,產(chǎn)生績效。

也通過核心職能的建構(gòu),可以清楚知道企業(yè)要的文化面向與價值觀,并找出企業(yè)所要用的人。所有成功的 企業(yè)有一個共同的特質(zhì)就是能“找到或培育對的人”,因此在設(shè)定核心職能的項(xiàng)目后,若能更進(jìn)一步建立行為指標(biāo)并連結(jié)到人員的發(fā)展評量上,使企業(yè)中的每一位人員都能清楚了解企業(yè)對其行為的期望,透過行為的改善達(dá)到長期想法的改變而成為能與企業(yè)文化同步的員工。

標(biāo)簽: 核心職能的內(nèi)容機(jī)構(gòu)所應(yīng)有的作用人的職

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