萬象

海歸的“就業(yè)時(shí)差”

24%，這是近10年我國留學(xué)歸國人數(shù)的年均增長率。2018年，我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到66.21萬人，而留學(xué)歸國人數(shù)達(dá)到51.9萬人次。

在情感因素與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙重因素下，越來越多的留學(xué)生成為“海歸”。但當(dāng)這些即將畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)的留學(xué)生回國找工作時(shí)，他們才發(fā)現(xiàn)，與國內(nèi)高校不同步的畢業(yè)時(shí)間、海外高校的招聘信息差異、身在外國而無法及時(shí)跟進(jìn)的招聘流程，都讓他們體會(huì)到了無法跨越的“就業(yè)時(shí)差”。

海歸就業(yè)：“我太難了”

10月下旬，教育部留學(xué)服務(wù)中心在北京亮馬河大廈舉辦的“2019秋季留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)”。雖然招聘會(huì)上午9點(diǎn)才正式開始，但早晨7點(diǎn)多就已經(jīng)有求職者在大廳開始排隊(duì)。招聘會(huì)開始后，不少留學(xué)生和學(xué)生家長涌入會(huì)場(chǎng)，樓下大廳也排起了幾百人的長龍。“投了幾個(gè)”成為“海歸”們的特定暗號(hào)。

招聘會(huì)的火爆只是海歸就業(yè)熱潮的一個(gè)切面。前不久，啟德教育與前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)顯示，我國留學(xué)歸國人數(shù)由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次。海歸學(xué)歷分布中，碩士研究生最多，占81.1%;其次為博士研究生學(xué)歷，占比為12.5%;再次為本科及專科學(xué)歷，占比為6.4%。高學(xué)歷留學(xué)生已經(jīng)占據(jù)了海歸主流。

究其原因，海外政策“推力”與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)“拉力”共同影響了留學(xué)生的回國決策。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，84.8%的海歸表示“家人、朋友都在國內(nèi)”是其回國就業(yè)的主導(dǎo)因素。其他影響海歸回國就業(yè)的主導(dǎo)因素包括 “國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭好，政治穩(wěn)定”“人脈關(guān)系網(wǎng)在國內(nèi)”“所學(xué)專業(yè)國內(nèi)就業(yè)前景好、就業(yè)機(jī)會(huì)多”。

值得注意的是，在《報(bào)告》中，九成以上的海歸表示在求職過程中遇到了問題。數(shù)據(jù)顯示，“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”是海歸回國求職過程中遇到的主要問題，其次是“海內(nèi)外求職者眾多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大”。

趙猛在英國碩士畢業(yè)后，曾在英國工作了一年多，最終他還是選擇回到了國內(nèi)工作。

“在工作過程中，發(fā)現(xiàn)自己和當(dāng)?shù)厝说奈幕⑸盍?xí)慣都不同，國內(nèi)的發(fā)展機(jī)會(huì)更多，所以還是決定回來了。”趙猛說。本來以為自己有海外學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷，也投了很多簡歷，但是沒想到最后都石沉大海，“挺有信心的”的趙猛這才意識(shí)到“自己可能真的不了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境”。

幾次碰壁之后，趙猛開始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。他發(fā)現(xiàn)，相比而言，在國外就業(yè)是一種單純的專業(yè)匹配，但是國內(nèi)的用人單位更看重的是一個(gè)人的綜合能力。

對(duì)此，《報(bào)告》指出，雇主認(rèn)為“對(duì)薪資待遇要求過高”“不適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境”“沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)”“專業(yè)能力不足”是海歸就業(yè)的主要阻力。

靈魂拷問：“我該啥時(shí)候找工作”

如今，找工作也需要合適的時(shí)機(jī)。

而在這些就業(yè)難題中，不少海歸發(fā)現(xiàn)，自己的畢業(yè)流程沒有辦法與國內(nèi)的企業(yè)招聘時(shí)間匹配在一起，形成了“就業(yè)時(shí)差”，而這個(gè)“時(shí)差”讓不少海歸錯(cuò)失了理想的工作機(jī)會(huì)，有時(shí)也不可避免地延長了求職時(shí)間。

國內(nèi)高校畢業(yè)生求職的兩個(gè)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)是“秋招”和“春招”。“秋招”通常在每年的9月到11月，“春招”則在每年的3月到4月。對(duì)于國內(nèi)的大學(xué)生而言，在這兩次招聘季結(jié)束后，大部分需要求職的學(xué)生都能找到工作，并在6月底畢業(yè)后入職。

然而，這樣順理成章的流程對(duì)于“海歸”來說就顯得非常尷尬。因此，不少海歸發(fā)出了“靈魂拷問”：“我是哪年的應(yīng)屆生?我應(yīng)該什么時(shí)候找工作?”

新東方發(fā)布的《2019中國留學(xué)白皮書》指出，約八成留學(xué)人群會(huì)在畢業(yè)后期或歸國后開始找工作，另有約15%的留學(xué)生在留學(xué)前期便開始找工作。這部分具有“超前意識(shí)”的學(xué)生多以“非研究型”專業(yè)的研究生居多，會(huì)更加積極地尋找實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。

對(duì)于一些留學(xué)英國、澳大利亞的學(xué)生來說，正值秋招的11月前后是舉行畢業(yè)典禮、拿到學(xué)位證的時(shí)期，這就無法避免地和很多企業(yè)的秋招“擦肩而過”，即使趕上了，也要等到第二年的7月才能入職。如果提前一年做準(zhǔn)備，不少留學(xué)生面臨的情況則是：剛開學(xué)一個(gè)月，如果要回國參加招聘面試等環(huán)節(jié)，經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本都非常高。

鄧文(化名)從北京一所大學(xué)本科畢業(yè)后，到澳大利亞攻讀金融學(xué)碩士。今年10月底他拿到了畢業(yè)證書，“我7月底就回國找工作，算是回來比較早的了。”

鄧文沒有參加2019屆的秋招——2019屆的秋招是在2018年的秋季進(jìn)行的，他當(dāng)時(shí)正在學(xué)習(xí)，不方便回國。“現(xiàn)在一些企業(yè)也讓我們參加2020屆的秋招。這樣，我就要等到明年7月才能開始工作。”鄧文說。

“一路下來，我已經(jīng)給四十來家企業(yè)投了簡歷，大部分石沉大海。因?yàn)樵诎拇罄麃啗]有太多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，能寫在簡歷上的基本還是本科的那些經(jīng)歷。最近收到了一些面試通知，但是還沒有心儀的。最近這幾天比較焦慮，又開始在網(wǎng)上投投投……”鄧文說。

據(jù)介紹，對(duì)美國、加拿大等國的留學(xué)生來說，畢業(yè)典禮通常在5月到6月舉行，如果不能提前回國，畢業(yè)時(shí)大多數(shù)公司校園招聘的崗位早已被國內(nèi)畢業(yè)生瓜分完畢。

與此同時(shí)，“應(yīng)屆生”的身份也讓留學(xué)生感到迷茫。由于不同國家的畢業(yè)時(shí)間不一樣，對(duì)海歸應(yīng)屆畢業(yè)生來說，有的直到辦理留用手續(xù)時(shí)，仍沒有拿到畢業(yè)證。這就導(dǎo)致一些企業(yè)在校招時(shí)認(rèn)為海歸不屬于應(yīng)屆生。

多方支招：常回國看看

在這樣的“就業(yè)時(shí)差”下，不少專業(yè)人士和海歸表示，若想回國就業(yè)，就需要及時(shí)了解國內(nèi)的就業(yè)進(jìn)程，盡早回國做準(zhǔn)備。

柯冬曾在俄羅斯一所大學(xué)就讀本科，今年7月畢業(yè)之后，他才開始在國內(nèi)找工作。

“雖然一開始就確定了要在國內(nèi)工作，但是中間我一直沒有機(jī)會(huì)回國。另外，在招聘信息的獲取上，我感覺自己也比國內(nèi)的同學(xué)少很多。國內(nèi)的學(xué)校會(huì)得到很多就業(yè)信息，但是在俄羅斯，除了極少數(shù)的好大學(xué)會(huì)有很少的中國企業(yè)去招聘以外，剩下的學(xué)校幾乎不能給學(xué)生提供任何就業(yè)信息。”柯冬說。

柯冬表示，自己在國外也看到一些用人單位選擇視頻面試，但是這種不用回國的遠(yuǎn)程面試往往得不到回應(yīng)。“所以，我建議決定回國工作的同學(xué)，早點(diǎn)回來熟悉、了解國內(nèi)的求職環(huán)境”。

前程無憂海外招聘總監(jiān)馮磊在接受中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，針對(duì)“就業(yè)時(shí)差”，一方面留學(xué)生要知道自己應(yīng)該在什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)做什么準(zhǔn)備;另一方面，目前有的企業(yè)也針對(duì)海歸做了招聘計(jì)劃的調(diào)整，會(huì)在畢業(yè)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上有一些放寬的政策。

盡管如此，海歸就業(yè)的準(zhǔn)備工作還是離不開一個(gè)“早”字。

馮磊表示：“很多海歸回來找工作之前都習(xí)慣先處理畢業(yè)事宜，然后再回國找工作。其實(shí)等這個(gè)流程走完之后，很多人發(fā)現(xiàn)自己成了一個(gè)往屆生，不能進(jìn)網(wǎng)申。因此，海歸要盡早做投遞簡歷、網(wǎng)申等準(zhǔn)備，這樣對(duì)自己更有利一些。”

“就業(yè)時(shí)差”是海歸就業(yè)的客觀阻力，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，海歸還需正視自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。

“海歸在求職經(jīng)驗(yàn)這方面也有劣勢(shì)。我們之前有個(gè)統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)高校的畢業(yè)生每年在招聘季要參加10到15場(chǎng)左右的宣講會(huì)、面試會(huì)，海歸平均只參加3場(chǎng)。”此外，馮磊表示，比較理想的求職時(shí)間應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)前的一年開始，但是對(duì)于留學(xué)英國、澳大利亞的學(xué)生來講，他們可能剛剛度過三分之一的學(xué)習(xí)生活就要準(zhǔn)備就業(yè)。這也是一個(gè)挑戰(zhàn)。

馮磊建議，海歸還要在求職渠道上打開視野，對(duì)自己的求職目標(biāo)進(jìn)行分類，準(zhǔn)備好各種資質(zhì)技能，做好職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)選擇。

標(biāo)簽： 海歸就業(yè)