“春風行動”已發(fā)布崗位1000萬個

眼下，全國春風行動暨就業(yè)援助月正在推進中，各地密集舉辦線上線下招聘活動，集中送政策、送崗位、送服務。全國已累計舉辦各類招聘活動16000場，發(fā)布崗位1000萬個，崗位覆蓋多行業(yè)多領域。

(資料圖片)

在河北邯鄲的招聘會上，來自京津冀、江蘇、安徽等地以及邯鄲當地的1000多家企業(yè)帶來了機械制造、網絡科技、銷售管理等領域的5萬多個就業(yè)崗位。招聘現(xiàn)場專門搭建了數字平臺，開通線上VR展館，求職者通過手機、電腦就可以隨時觀看企業(yè)信息、在線投遞簡歷，與企業(yè)更精準地對接。邢臺的招聘會則吸引了省內外200多家企業(yè)參加，提供2萬多個就業(yè)崗位，涵蓋軟件設計、生物制藥等30多個行業(yè)，吸引了1萬多名高校畢業(yè)生、退役軍人、農村勞動力、就業(yè)困難人員等求職者來到現(xiàn)場。

甘肅慶陽的招聘會提供了3萬多個崗位，涉及企業(yè)管理、工業(yè)設計、工程技術、機械加工、電子商務等120多個專業(yè)和工種，下一步還將開展高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘周、金秋招聘月、殘疾人就業(yè)幫扶等主題招聘活動，為求職者和用人單位搭建好對接平臺。

慶陽市人力資源和社會保障局局長 梁運通：我們前期開展了大量的崗位技能培訓，使務工人員都能夠掌握一門專業(yè)技能，能夠在自己的崗位上發(fā)揮更大的作用。

“云聘會”直播帶崗 實現(xiàn)供需雙方高效對接

企業(yè)不僅提供的崗位涉及行業(yè)領域多，對用工的需求也出現(xiàn)了多元化、多層次。各地就針對這一特點，推出了直播帶崗這一招聘會新形式，幫助供需雙方更快地相互了解。

在杭州城西科創(chuàng)大走廊專場云聘會的直播現(xiàn)場，招聘人員正在介紹單位的發(fā)展狀況，發(fā)布優(yōu)質崗位信息。求職者在線觀看“云聘會”，可在線上一對一面試，在線互動答疑，實現(xiàn)供需雙方的高效對接。

之江實驗室人力資源部博士后招聘負責人 徐雨葦：崗位有研究員、工程師，還有博士后，其實光博士后，今年我們就開放了快300個崗位。同學們對云聘會的關注度還是不一樣的，這是一個非常好的機會。

今年，杭州的高層次人才云聘會有1場大型云聘會、6場直播帶崗以及100多場招聘服務月特色招聘活動，可以多渠道幫助重大科創(chuàng)平臺、企事業(yè)單位和求職者對接。

在廣東、甘肅、山東等地的招聘會上，直播帶崗的新形式也吸引來不少求職者。

衍生健康醫(yī)藥（廣東）有限公司招聘專員 黃倩文：我們現(xiàn)場派了工作人員和候選人直接交談，線上也有主播介紹我們企業(yè)和相關崗位的情況。根據剛才的情況來看，有十多位求職者過來咨詢和投遞簡歷，相對來說反應還是比較好的。

繪制人才地圖 助力產業(yè)和人才協(xié)同進階

廣東東莞是我國制造業(yè)大市。從正月初八開始，許多企業(yè)陸續(xù)開工。

據東莞市人社局統(tǒng)計，今年東莞節(jié)后企業(yè)用工，對技術工人和管理人員需求同比上升近4%和超10%。當地人社部門采用大數據繪制人才地圖、推動企業(yè)搭建技能大師工作室等措施，助力產業(yè)和人才協(xié)同進階。

據東莞市人社局統(tǒng)計，今年東莞全市節(jié)后用工對普工需求同比下降14.04%，技工和管理人員需求同比分別上升3.62%、10.42%。為了應對這一變化，東莞市通過調研和第三方招聘平臺數據，采集企業(yè)需求、人才供給及分布情況，制作了可視化人才地圖。 從事這些崗位是否要有經驗、學歷有什么要求、哪些學校專業(yè)能對口等等，都能在地圖上掌握。

此外，針對不少企業(yè)對電氣工程師、機械設計工程師、數控車床師傅等技能人才的旺盛需求，從今年1月30日起，東莞計劃舉辦不少于40場線下招聘會。對一些重點產業(yè)的用工需求，還將組織企業(yè)和外省高校進行校企聯(lián)合招聘。

標簽： 管理人員 是不一樣的 軟件設計