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2月14日，記者從山東省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，該廳聯(lián)合山東省委政法委、山東省高級(jí)人民法院等9部門聯(lián)合印發(fā)了《山東省進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》），提出19項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，健全多元處理機(jī)制，提升協(xié)商調(diào)解能力和質(zhì)效。

《實(shí)施方案》明確了“進(jìn)一步健全完善具有山東特色的全過程、全鏈條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防化解機(jī)制”“協(xié)商調(diào)解解決的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議數(shù)量在爭(zhēng)議總量中的比重顯著提高”“最大限度防止?fàn)幾h轉(zhuǎn)化為案件”等目標(biāo)任務(wù)。

創(chuàng)設(shè)“深化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防服務(wù)”“加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商和解法律法規(guī)政策宣傳”等專項(xiàng)舉措，常態(tài)長(zhǎng)效開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)、健全調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)機(jī)制等內(nèi)容。

增加“勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商達(dá)成一致的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要主動(dòng)引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議，在征得雙方當(dāng)事人同意后將和解協(xié)議歸檔、建立協(xié)商檔案，并推動(dòng)和解協(xié)議履行”等內(nèi)容，與《山東省用人單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議內(nèi)部申訴和協(xié)商回應(yīng)參考指引（試行）》有機(jī)銜接。

提出“因地制宜推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)盟建設(shè)”“開展商圈樓宇、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)”等舉措，明確由市、縣級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院統(tǒng)籌考慮本級(jí)調(diào)解中心設(shè)置和案件量，因地制宜內(nèi)設(shè)調(diào)解中心。

健全部門間聯(lián)動(dòng)工作體系，提出“參與山東省‘一站式’矛盾糾紛多元化解線上平臺(tái)建設(shè)，各相關(guān)部門加強(qiáng)融入和服務(wù)創(chuàng)新，將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議化解工作有機(jī)嵌入當(dāng)?shù)亍徽臼健芗m紛多元化解工作機(jī)制”。

補(bǔ)強(qiáng)預(yù)防化解爭(zhēng)議工作鏈條，在強(qiáng)化調(diào)解與仲裁、訴訟銜接的基礎(chǔ)上，增加調(diào)解向鏈條前端協(xié)商的銜接，提出“仲裁機(jī)構(gòu)通過建議協(xié)商、調(diào)解、委托調(diào)解等方式，引導(dǎo)未經(jīng)協(xié)商調(diào)解的當(dāng)事人先行協(xié)商或到調(diào)解組織先行調(diào)解”。

在提升服務(wù)能力方面，加強(qiáng)全口徑協(xié)商調(diào)解化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)，給予聘任制調(diào)解員適當(dāng)工作補(bǔ)助，扎實(shí)開展商會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織培育培優(yōu)行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 和解協(xié)議 實(shí)施方案