早上8點(diǎn)，來自云南省紅河哈尼族彝族自治州石屏縣的白洪發(fā)，騎著電動(dòng)自行車到達(dá)位于泰興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的泰州市過船港務(wù)有限公司，換上公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服開始了一天忙碌而又緊張的碼頭裝卸工作。作為一名老員工，踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度讓白洪發(fā)迅速成長(zhǎng)為公司一線骨干。

“我們家鄉(xiāng)有很多人在公司‘上班’，大家和正式員工享受著同等的福利待遇，都非常喜歡這份工作。”忙碌間隙，白洪發(fā)自豪地說，臉上滿是對(duì)公司的信賴。目前，泰州市過船港務(wù)有限公司的全資子公司——泰興市過泰勞務(wù)裝卸有限公司，共有來自云南省的職工50多人，占該子公司用工的60%以上。

【資料圖】

泰州市過船港務(wù)有限公司副總經(jīng)理李龍介紹：“近年來，在泰興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和泰州市民宗、公安、應(yīng)急管理、市場(chǎng)監(jiān)管等相關(guān)部門的關(guān)心支持下，公司把民族團(tuán)結(jié)作為維護(hù)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，列入日常議程、融入經(jīng)營(yíng)管理，通過一個(gè)個(gè)溫馨舉措，讓團(tuán)結(jié)奮斗創(chuàng)業(yè)、共創(chuàng)美好生活成為江蘇泰興、云南石屏兩地的佳話。”

“包機(jī)包車”，凸顯人文關(guān)懷“點(diǎn)滴”暖心

“這幾年，我們回鄉(xiāng)過年過節(jié)，公司都是‘包機(jī)包車’接送，這讓我們感到很溫馨！”白洪發(fā)介紹，他們這些來自云南的員工大多家住山區(qū)，從鎮(zhèn)上到村里，坐汽車還需大半天。對(duì)此，公司報(bào)銷他們的全程路費(fèi)，每逢春節(jié)、中秋節(jié)，還“包機(jī)包車”，因人而異接送到相應(yīng)集鎮(zhèn)或村居。

行動(dòng)之要，思想先行。為了加快港口業(yè)務(wù)發(fā)展，泰州市過船港務(wù)有限公司于2019年成立泰興市過泰勞務(wù)裝卸有限公司，專門為公司招收勞務(wù)人員。在唱響民族團(tuán)結(jié)主旋律的道路上，該子公司自成立之初就重點(diǎn)面向云南、貴州等省，派出專人深入當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、村居，調(diào)研挖掘勞動(dòng)力潛力、推介企業(yè)用工待遇，白洪發(fā)就是第一批被招聘的員工。

針對(duì)部分員工語言不通、文化程度相對(duì)較低等入職障礙，公司適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、工種等限制，盡量讓他們“進(jìn)得來”。在工作待遇上，公司對(duì)標(biāo)本地正式員工，除5000元基本工資外，超額完成任務(wù)的還有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，“五險(xiǎn)一金”也按時(shí)繳納，讓大家“有干勁”。

既“引得來”，又“留得住”。在泰州市過船港務(wù)有限公司，工作、生活上的點(diǎn)滴小事，折射著企業(yè)人文關(guān)懷，讓來自不同民族的員工們倍感貼心、安心、暖心。為了便于員工上下班，公司給每人配備了1輛電動(dòng)自行車。

“無論是吃，還是住、行，公司都為我們考慮得周全，所以我們也愿意帶老鄉(xiāng)一起來這里工作。”白洪發(fā)說。截至目前，他已先后介紹40多名老鄉(xiāng)前來務(wù)工。為了讓來自不同民族、不同地區(qū)的員工在泰興工作安心、生活舒心，泰州市過船港務(wù)有限公司還出資為他們租賃了別墅型宿舍，既提升了生活環(huán)境，又減少了“群租房”安全隱患。同時(shí)，由于口味等原因，部分員工在飲食上很容易不適應(yīng)。公司特意為他們?cè)谒奚釁^(qū)設(shè)立了集體食堂，“定制式”烹飪適合他們口味的飯菜，使他們很快適應(yīng)了遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的生活。每逢過年過節(jié)，還享受一人一箱食用油等福利；到了高溫季節(jié)，每月還有300元的防暑降溫補(bǔ)貼……

張弛有度，錘煉員工“內(nèi)功”強(qiáng)本領(lǐng)

在公司碼頭，來自不同地區(qū)、不同民族的員工精神飽滿、干勁十足，一幅幅火熱忙碌的圖景展現(xiàn)。

經(jīng)了解，目前公司員工中，除了云南省，還有來自貴州、陜西、河北等省的。為了讓員工們更好地運(yùn)用普通話交流，公司安排專人負(fù)責(zé)他們的日常生活，加強(qiáng)通用語言文字學(xué)習(xí)教育，組織他們一同歡慶中華民族傳統(tǒng)節(jié)日……在公司大力營(yíng)造“民族一家親、共筑中國(guó)夢(mèng)”的氛圍中，各民族員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感和自豪感持續(xù)增進(jìn)。

既要“團(tuán)結(jié)好”，也要“用得好”。公司將培養(yǎng)和使用員工作為民族團(tuán)結(jié)、公司發(fā)展工作的重中之重，幫助他們凝練“內(nèi)功”，提高職業(yè)技能。

由于碼頭裝卸工作的特殊性，天氣不好時(shí)職工就無需去碼頭工作，如何利用好這段“碎片時(shí)間”成了公司負(fù)責(zé)人的新課題。“針對(duì)部分員工學(xué)歷層次不高、語言溝通不暢和專業(yè)技能缺乏的實(shí)際，我們制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，充分利用‘碎片時(shí)間’，組織他們集中‘充電’。”泰州市過船港務(wù)有限公司副總經(jīng)理李龍介紹。培訓(xùn)課程包含了企業(yè)文化、素質(zhì)拓展、安全手冊(cè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、漢語訓(xùn)練、政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度等，著力通過這些培訓(xùn)，提高員工們的整體素質(zhì)和工作技能，讓他們盡快增長(zhǎng)才干、更好實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

多方合力，共護(hù)石榴花開“別樣紅”

團(tuán)結(jié)就是力量。這幾年，盡管受新冠疫情等因素影響，泰州市過船港務(wù)有限公司業(yè)績(jī)依然穩(wěn)中提升，2022年中轉(zhuǎn)運(yùn)輸園區(qū)工業(yè)原料及過境中轉(zhuǎn)玉米、木薯干等糧食合計(jì)500萬噸，共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入達(dá)1.3億元。“這得益于我們員工的團(tuán)結(jié)奮斗，也離不開園區(qū)、地方政府部門的支持和呵護(hù)，讓我們?cè)诜?wù)暢通國(guó)際國(guó)內(nèi)雙循環(huán)、構(gòu)建新發(fā)展格局中贏得發(fā)展機(jī)遇！”李龍滿懷感激地說。

企業(yè)的“憂心事”，就是黨委政府的“心頭事”。3年新冠疫情期間，泰興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決抗疫物資，派出駐廠員指導(dǎo)防疫工作；應(yīng)急管理部門進(jìn)企業(yè)為員工開展安全知識(shí)培訓(xùn)，市場(chǎng)監(jiān)管部門定期前來檢驗(yàn)特種設(shè)備安全狀況，民宗部門上門宣傳民族團(tuán)結(jié)政策，特別是社區(qū)民警和警格員及時(shí)做好流動(dòng)人口登記，每月兩次到企業(yè)和職工住宿區(qū)檢查指導(dǎo)日常管理、防詐騙等工作……

企業(yè)贏發(fā)展，職工得實(shí)惠。這幾年，泰州市過船港務(wù)有限公司外來員工的家庭經(jīng)濟(jì)狀況改觀較大，不少員工回鄉(xiāng)翻建住房或蓋起新房。在李龍看來，這特別有意義、特別有成就感！

中華民族一家親，同心共筑中國(guó)夢(mèng)。泰州市過船港務(wù)有限公司用實(shí)際行動(dòng)踐行著“民族一家親”理念，用心用情澆灌民族團(tuán)結(jié)之花，結(jié)出幸福和諧之果！（丁海波 刁麗麗 顧燦）

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