據(jù)人社部網(wǎng)站5月12日消息，今年起，不再發(fā)放“就業(yè)報(bào)到證”，取消就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報(bào)到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。

取消“就業(yè)報(bào)到證”

意味著高校畢業(yè)生就業(yè)

(資料圖)

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國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)

就業(yè)在線網(wǎng)

中國公共招聘網(wǎng)

中國國家人才網(wǎng)

人力資源和社會(huì)保障部職引未來——2023年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場(chǎng)第五批推出63場(chǎng)特色服務(wù)活動(dòng)。高校畢業(yè)生和用人單位可通過中國國家人才網(wǎng)大中城市聯(lián)合招聘活動(dòng)主會(huì)場(chǎng)頁面，查詢相關(guān)信息并參與各類專場(chǎng)服務(wù)活動(dòng)。

中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)

還可以關(guān)注

學(xué)校或?qū)W院就業(yè)公眾號(hào)

留意企業(yè)宣講會(huì)

這些優(yōu)惠政策 請(qǐng)關(guān)注

很多城市對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生

有落戶和補(bǔ)貼政策

杭州

（圖源：杭州市人力資源和社會(huì)保障局）

杭州新發(fā)布的《杭州市應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請(qǐng)指南》寫明：本科補(bǔ)貼1萬元，碩士3萬元，博士10萬元。

天津

對(duì)于法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的人員，包括普通高等院校（含港澳臺(tái)）、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)離校5年內(nèi)的畢業(yè)生，在津租賃房屋創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶，且正常生產(chǎn)經(jīng)營的，自注冊(cè)成立之日起2年內(nèi)可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼。符合條件的企業(yè)，每月可享受創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼1000元。

上海

應(yīng)屆生畢業(yè)當(dāng)年滿足學(xué)校條件可以直接落戶上海或者通過打分標(biāo)準(zhǔn)滿足72分可申請(qǐng)落戶上海。

廣州

廣州應(yīng)屆高校畢業(yè)生按每人3000元標(biāo)準(zhǔn)給予基層就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼對(duì)象為畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生。

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也要小心“求職陷阱”

1

黑中介陷阱

一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。

他們的典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。

這些非法職介機(jī)構(gòu)即使提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

高校畢業(yè)生求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。

與市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。

2

兼職陷阱

一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。

其特點(diǎn)是門檻較低，號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。

高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白“天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱”。

同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

3

收費(fèi)陷阱

用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等費(fèi)用。

有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。

還有些機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習(xí)崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。

畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對(duì)待，核實(shí)有無收費(fèi)的法律依據(jù)。

如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

4

借貸陷阱

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。

培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

高校畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識(shí)，看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。

一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報(bào)案。

確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請(qǐng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站查詢正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

5

傳銷陷阱

傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。

傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。

傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對(duì)發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計(jì)的圈套中。

如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。

6

合同陷阱

在合同簽訂過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。

有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。

有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。

有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。

有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。

要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

7

試用期陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。

有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8

信息陷阱

有的用人單位為了增加對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。

有的用人單位玩文字游戲，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。

求職時(shí)要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，浪費(fèi)求職時(shí)間和精力。

同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對(duì)長時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

一旦遭遇上述情況

請(qǐng)立即撥打12333電話

或前往人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)

如果人身安全受到威脅或傷害

請(qǐng)立即向公安部門報(bào)警

祝大家求職順利

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（央視新聞綜合人力資源和社會(huì)保障部）

監(jiān)制丨陸毅

制片人丨張奇斌 文凡

主編丨榮夢(mèng)巖

編輯丨孫琳萱

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