技術(shù)人員離職后與老東家簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，隨后表面上入職一家與老東家無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，而實(shí)際用工單位竟是另一家公司。該員工是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

【資料圖】

5月17日，澎湃新聞?dòng)浾邚纳虾Ｊ袑毶絽^(qū)人民法院獲悉，該院審理了這樣一起案件。

上海寶山法院介紹，張先生原在A公司從事電車驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)研發(fā)工作，離職時(shí)與A公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：在競(jìng)業(yè)禁止期間，張先生不得在與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作，A公司按期向張先生支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償款。

離職后張先生向A公司提交在職證明，顯示其在B公司任項(xiàng)目經(jīng)理，但A公司發(fā)現(xiàn)，張先生所在的B公司從事IT人力資源外包服務(wù)，事實(shí)上其用工單位可能是從事電車驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)研發(fā)的C公司，與A公司存在直接競(jìng)業(yè)關(guān)系。于是A公司以張先生違反競(jìng)業(yè)限制為由，向法院提起訴訟。

法院審理查明，根據(jù)相關(guān)證據(jù)，張先生的出行記錄、月租車位、酒店發(fā)票抬頭等與C公司的信息直接匹配。

庭審中，張先生對(duì)相關(guān)情況只是簡(jiǎn)單否認(rèn)，未作出合理解釋。

法院認(rèn)為，綜合考量案件的具體情況，A公司提供的證據(jù)能夠相互印證，其證明力度已達(dá)到了高度蓋然性，可以認(rèn)定，張先生離職后為C公司提供勞動(dòng)。且根據(jù)A、C公司的經(jīng)營(yíng)范圍，兩公司在汽車電驅(qū)動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

最終法院認(rèn)定，張先生違反了與A公司的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，判決張先生返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償款6萬(wàn)余元，并支付競(jìng)業(yè)限制違約金35萬(wàn)元。

法官表示，競(jìng)業(yè)限制是指對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在離職后的約定期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營(yíng)或?yàn)樗松a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，或不得在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職。

商業(yè)秘密是企業(yè)生存發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以有效限制離職勞動(dòng)者的泄密行為，維護(hù)企業(yè)利益和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)秩序。同時(shí)，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的用人單位也應(yīng)履行相應(yīng)義務(wù)，必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予離職勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

現(xiàn)實(shí)生活中，有的勞動(dòng)者離職后任職于原單位的競(jìng)業(yè)企業(yè)，且企圖通過(guò)掩蓋真實(shí)用工關(guān)系、故意拒收競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等行為規(guī)避競(jìng)業(yè)限制。若勞動(dòng)者違反與用工單位之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，可能需承擔(dān)以下責(zé)任：

1.用人單位停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

勞動(dòng)者不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位可以此為由拒絕繼續(xù)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者須返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

若勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反約定，任職于競(jìng)業(yè)單位，則須返還相應(yīng)月份的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

3.勞動(dòng)者須支付用人單位違約金

需要注意的是，必須在協(xié)議中對(duì)此作明確約定，勞動(dòng)者才須支付違約金；若沒(méi)有約定，勞動(dòng)者無(wú)須支付。

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