(相關(guān)資料圖)

近日，省人社廳聯(lián)合省委政法委、省高級(jí)法院、省總工會(huì)等八部門印發(fā)《江西省進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案》，著力完善全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元處理工作機(jī)制，更好提升處理工作效能，維護(hù)我省勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

《實(shí)施方案》要求，力爭(zhēng)用5年時(shí)間，全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到95%以上，基本實(shí)現(xiàn)縣(市、區(qū))勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建立“1+X”模式一站式調(diào)解平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議就近就地一次性、一站式解決。

《實(shí)施方案》明確，全省各級(jí)人社部門要會(huì)同相關(guān)部門，充分發(fā)揮用人單位基層黨組織重要作用，以黨建引領(lǐng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。要常態(tài)長(zhǎng)效開展“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，推行典型案例發(fā)布、勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函、調(diào)解建議書、仲裁建議書、司法建議書、信用承諾書等制度。要求指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法規(guī)范訂立勞動(dòng)合同，推廣電子勞動(dòng)合同，依托大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理。《實(shí)施方案》還聚焦信息化技術(shù)，重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)民工等特殊群體。要求完善智慧仲裁系統(tǒng)、法院多元化解“e平臺(tái)”功能，建立部門間數(shù)據(jù)信息互通共享機(jī)制。（(楊莉帆 記者侯藝松)）

標(biāo)簽：