為更好推動人才工作與高質(zhì)量發(fā)展同頻共振，近日，汕頭高新區(qū)以原人才政策12條為基礎(chǔ)，以發(fā)展需求為導向，結(jié)合政策實施成效，堅持“筑巢引鳳”“固巢養(yǎng)鳳”雙軌并進，從強力度引進人才、廣維度培育人才、準精度使用人才、暖溫度服務人才等4方面制定出臺“升級版”高新區(qū)人才政策13條。

人才政策2.0版

(相關(guān)資料圖)

據(jù)悉，汕頭高新區(qū)此次新制定的“人才措施13條”，是2021年出臺的“人才措施12條”的升級版和加強版，按照提標、擴面、創(chuàng)新的原則，在原有人才政策基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗后，修改推出了一系列創(chuàng)新性更強、含金量更高的政策措施，持續(xù)保持汕頭高新區(qū)人才政策的領(lǐng)先性和競爭力。據(jù)了解，汕頭高新區(qū)施行人才措施以來，兩年累計發(fā)放獎補資金近580萬元。

眾所周知，人才是發(fā)展的核心競爭力。汕頭高新區(qū)牢牢抓住人才這一第一資源，加速集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新動能，打造全市“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)強市”新樣板。記者了解到，汕頭高新區(qū)的引才模式從常規(guī)的“政策引才”向“創(chuàng)新引才”“柔性引才”轉(zhuǎn)變，更加注重拼環(huán)境、拼生態(tài)、拼服務，形成了人才政策2.0版。《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于進一步促進人才集聚的若干措施》提出大力引進應屆畢業(yè)生、加強引進技術(shù)型人才、鼓勵職稱資格晉升、穩(wěn)定既有人才隊伍、實施人才引進專項獎勵、支持建設(shè)高水平引才平臺和人才服務平臺、完善人才培養(yǎng)激勵機制、支持人才培訓基地建設(shè)、支持柔性引才、創(chuàng)新人才使用評價機制、構(gòu)建人才人文關(guān)懷機制等13項內(nèi)容，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策匯聚英才，貫通推進高新區(qū)科技、經(jīng)濟、人才融合發(fā)展，助力高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

獎勵廣度強度雙提升

入職有獎勵、考證有補助、服務有保障、發(fā)展有底氣……記者梳理發(fā)現(xiàn)，“人才措施13條”實現(xiàn)了全面創(chuàng)新升級，特點亮點更加突出，讓人才切實享受到政策紅利。

在強力度引進人才方面，汕頭高新區(qū)對部分原有政策范圍進行了延展，大力引進應屆畢業(yè)生。比如，對新引進為國（境）內(nèi)外全日制本科以上的應屆畢業(yè)生（畢業(yè)兩年內(nèi)），和對新引進為具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上技能等級人才，在與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，在該企業(yè)按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險滿6個月，即可根據(jù)相關(guān)要求獲得綜合補助。而此前的措施，均是要求繳納社會保險滿12個月，這一調(diào)整切實加快了補助的發(fā)放進度。

在廣維度培育人才方面，汕頭高新區(qū)對部分原有政策支持標準進行提升。比如，鼓勵職稱資格晉升，對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得相應技術(shù)職稱或職業(yè)資格等級的，給予的最高補貼從2萬元提升至2.4萬元。同時，完善人才培養(yǎng)激勵機制，鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)多層次、多渠道、多形式加強員工培訓；支持人才培訓基地建設(shè)，經(jīng)管委會核準舉辦的建設(shè)主體，按實際建設(shè)投入50﹪的比例給予不超過50萬元的補助。

“人才措施13條”新增“穩(wěn)定既有人才隊伍”這一項，對原有政策盲點進行補充。措施明確指出，對在區(qū)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工作5年以上且繼續(xù)與所在企業(yè)簽訂2年以上勞動合同者，按照全日制碩士研究生以上或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱或技能等級一級每人1.2萬元標準，給予一次性穩(wěn)才補助。

汕頭高新區(qū)充分發(fā)揮政府主導和用人單位主體作用，實施人才引進專項獎勵，新增支持建設(shè)高水平引才平臺和人才服務平臺，支持區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引才，充分調(diào)動企業(yè)引才的積極性，讓人才引得進、干得好、留得住，有滿滿的收獲感、幸福感，力爭措施更有針對性、靈活性、操作性，保證人才政策更能體現(xiàn)高新特色，更好地惠企利民。支持建設(shè)留學人員創(chuàng)業(yè)園，對華僑青年人才、留學歸國人才入駐汕頭高新區(qū)國家級企業(yè)孵化器的項目，按照高新區(qū)現(xiàn)有孵化基地管理辦法提供免租金服務。區(qū)內(nèi)博士后站、博士工作站在站研究人員期滿出站后一年內(nèi)到本區(qū)企業(yè)全職工作、簽訂3年以上勞動合同（聘用協(xié)議），或期滿出站后一年內(nèi)在高新區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，分別給予20萬元、10萬元安家費支持，分2年發(fā)放。

在優(yōu)化人才服務保障方面，汕頭高新區(qū)還創(chuàng)新人才使用評價機制，每兩年開展“汕頭高新區(qū)優(yōu)秀人才貢獻獎”評選，最高可獲得10萬元專項獎勵。同時，構(gòu)建人才人文關(guān)懷機制，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂全職勞動合同且具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級一級或全日制碩士研究生以上者，每年免費安排市三甲醫(yī)院體檢。

汕頭高新區(qū)人力資源服務中心主任莫軍雄表示，接下來，汕頭高新區(qū)將通過舉辦政策宣傳會、精準對接人才需求、深入重點企業(yè)開展“一對一”宣講活動等方式，進一步擴大各類人才對人才政策的知曉度、了解度，加快推動人才政策落地落實，營造尊才、愛才、惜才濃厚氛圍，以人才活力促進汕頭高新區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

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