勞動爭議辦案規(guī)則是怎樣的?

勞動爭議案件處理規(guī)則流程是：協(xié)商(和解)、調(diào)解、仲裁、訴訟，處理勞動爭議案件后當(dāng)事人要是覺得有不公平的內(nèi)容發(fā)生，可以通過法律途徑進(jìn)一步維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”

第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

撤回仲裁申請后能否直接起訴?

可以，仲裁裁決撤銷，雙方可以另行達(dá)成仲裁協(xié)議再申請仲裁，也可以直接先法院起訴。《仲裁法》第9條，仲裁實(shí)行的一裁終局制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁裁決書被中級法院判決撤銷后，勞動者可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V，要求對雙方的勞動爭議糾紛進(jìn)行處理。仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

標(biāo)簽： 勞動爭議辦案規(guī)則 勞動爭議 撤回仲裁