圖為格勤教育董事長李青東

隨著雙創(chuàng)政策的不斷推行，越來越多有志青年加入了創(chuàng)業(yè)者的大軍。面對瞬息萬變的時代形式，創(chuàng)業(yè)者必須始終保持清醒的頭腦，敏銳的眼光，勇敢的步伐，才能縱橫商海，立于不敗之地。然而，由于自身經(jīng)驗的不足，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性因素增多，有些創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)之路充滿坎坷甚至失敗。這種時候，如果有人能夠為其把把脈，指引方向，幫助他們規(guī)劃最適合自己的發(fā)展路徑，這對創(chuàng)業(yè)者，就像航海的指明燈。近期，在《中國創(chuàng)業(yè)楷模》節(jié)目演播大廳，就邀請到了一位像這樣的“企業(yè)醫(yī)生”，北京格勤教育董事長李青東先生。

圖為《中國創(chuàng)業(yè)楷模》節(jié)目演播廳錄制現(xiàn)場

節(jié)目錄制現(xiàn)場，央視著名主持人趙保樂輕松幽默而又穩(wěn)重大方的主持臺風(fēng)，贏得了嘉賓、現(xiàn)場觀眾和三位觀察員的陣陣喝彩，主持人和李青東你來我往，充分交流思想，為觀眾提供了一場干貨滿滿的頭腦盛宴。而受邀來到現(xiàn)場的中國民營科技促進(jìn)會副會長、《中國科技縱橫》雜志社社長袁青鵬先生、北京大學(xué)市場研究中心研究員李剛先生、全國三八紅旗手、全國道德模范、勤商會會長田瑤女士三位觀察員，更是用自己獨特的視角，為李青東先生做的事業(yè)給予高度評價，同時也給出一些中肯的建議，為整場錄制增添了濃墨重彩的一筆。

圖為格勤教育董事長李青東上臺接受專訪

聊起自己的人生經(jīng)歷，李青東感慨頗多，自己的家鄉(xiāng)在云南扎西一個邊遠(yuǎn)的山村，小時候家里連電都沒有，上學(xué)都要走很久的路。可是就是在那樣艱苦的環(huán)境下，加上身為鄉(xiāng)村醫(yī)生的父親始終好學(xué)上進(jìn)、樂善好施，經(jīng)常免費幫助村子里的人看病，這樣的言傳身教，暈染出李青東內(nèi)心深處奉獻(xiàn)、博愛、勤奮的優(yōu)良品格，為他今后的成功打下了堅實基礎(chǔ)。

圖為李青東在《中國創(chuàng)業(yè)楷模》錄制現(xiàn)場花絮

為了走出大山，去見識更遼闊的世界，李青東發(fā)奮努力，考上了大學(xué)。帶著七鄰八舍幫自己湊起來的學(xué)費來到東北，開啟自己嶄新的人生。大學(xué)期間，他不僅要賺取自己的學(xué)費生活費，還要把兩個弟弟讀書的錢給掙出來。大學(xué)四年，他做了十幾份工作，積累了豐富的社會經(jīng)驗。一個偶然的機會，在學(xué)校圖書館讀了一本財經(jīng)類的書籍，他一下子豁然開朗，堅定了自己創(chuàng)業(yè)的夢想，并一步步踏足企業(yè)管理咨詢這個領(lǐng)域。從那時候起，李青東開始勇攀管理咨詢的高峰。

圖為央視著名節(jié)目主持人趙保樂

聽完李青東的成長經(jīng)歷，三位觀察員有著各自的看法，袁青鵬社長認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)就是要絕地逢生，逼迫自己去成長，這樣的人都是天生的人物，而李青東先生就是這樣的人物。李剛先生則表示，李青東可以說是繼承了父親的職業(yè)，父親是給人看病的，李青東是給企業(yè)看病的，為企業(yè)指引了未來的方向。田瑤女士則堅定的相信，李青東先生未來一定是中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)板塊的領(lǐng)軍人物。

圖為《中國創(chuàng)業(yè)楷模》節(jié)目特約觀察員

說起李青東現(xiàn)在做的事業(yè)，他飽含深情、十分動容，在他看來，去了解并解決客戶的痛點，是一家成功的管理咨詢公司必備的條件。經(jīng)過十六年的行業(yè)積淀，在李青東和合伙人的帶領(lǐng)下，格勤已經(jīng)把這些服務(wù)做到了爐火純青。并且根據(jù)自己的總結(jié)，編輯出版了《裂變式增長》、《積分制管理》、《企業(yè)運營官》等專業(yè)書籍，構(gòu)建起了一整套為企業(yè)規(guī)劃路徑的服務(wù)體系。

圖為《中國創(chuàng)業(yè)楷模》現(xiàn)場錄制花絮

而之所以給企業(yè)起名叫格勤，口號叫“大格局，能者善勤”，就是希望服務(wù)的每一家企業(yè)的CEO都能有一個更好的視野和胸懷，同時有扎根的心態(tài)，既仰望星空又腳踏實地，拿出作為領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，去構(gòu)建最適合自己的運營體系，從而凝聚員工活力，推動整個企業(yè)心往一處想、勁往一處使，從而實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。

圖為主持人趙保樂和嘉賓李青東與觀察員互動

李青東同樣注重對合伙人和人才的選擇和培養(yǎng)，認(rèn)為選擇合伙人，第一價值觀要統(tǒng)一，步調(diào)一致；第二能力要互補，各有所長；第三要可以獨當(dāng)一面，這樣的團(tuán)隊才能走的更久更遠(yuǎn)。對于人才，李總同樣有自己的一套理論，人才既要引進(jìn)、又要培養(yǎng)，兩者結(jié)合，才能孵化出一支真正適合公司，能夠推動公司成長的人才隊伍。

圖為節(jié)目錄制后李青東與趙保樂合影留念

作為一家教育咨詢企業(yè)，最重要的就是課程的含金量，在格勤群星閃耀版的課程里，有一顆看上去更加輝煌，這顆星的名字叫裂變式增長。李總所說的裂變式增長，就是把公司打造成一個創(chuàng)業(yè)的平臺，在這個平臺上幫助更多的個體去實現(xiàn)夢想。把公司和每個員工的戰(zhàn)略目標(biāo)打通，去實現(xiàn)每個個體的目標(biāo)的時候，這個企業(yè)自然就實現(xiàn)了裂變式增長。

圖為主持人、嘉賓、觀察員合影留念

為了更好的去服務(wù)自己的客戶，幫助更多中小型企業(yè)實現(xiàn)裂變式增長，李青東充分發(fā)揮自己的創(chuàng)意，先后發(fā)起成立了互董會、勤商會、勤商書院等，互董會是最早成立的，每十二家企業(yè)為一個小組，小組內(nèi)互為董事，大家成人達(dá)己，共同發(fā)展。互董會成立后共有六個小組完成了畢業(yè)，其中的企業(yè)幾乎每一家都實現(xiàn)了盈利的快速增長。勤商會同樣是為服務(wù)企業(yè)打造的組織，通過這個組織去建立企業(yè)間的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

圖為《中國創(chuàng)業(yè)楷模》節(jié)目現(xiàn)場花絮

勤商書院運作模式顛覆以往的商學(xué)院。“一個企業(yè)光是CEO的成長是不夠的，最關(guān)鍵的是它的組織要去成長，所以我們‍‍這套商圈的話，我們希望去打通，從老板到高層到中層到基層的體系，讓他們的增長形成一致性的增長，‍‍勤商書院它不僅僅是培養(yǎng)CEO，更重要的是它能夠去培養(yǎng)高層中層基層，然后形成學(xué)習(xí)系統(tǒng)的一致性，從而形成思想的共識共鳴和共振，通過組織學(xué)習(xí)來賦能企業(yè)的增長”，李青東的一番言論，不僅讓我們細(xì)致的了解了什么是勤商書院，更讓大家看到了一位年輕的成功企業(yè)家該有的雄心壯志和偉大格局，讓我們有理由相信，李青東能帶領(lǐng)格勤成為一家偉大的咨詢公司的夢想。在《中國創(chuàng)業(yè)楷模》節(jié)目錄制最后，主持人趙保樂代表節(jié)目組向李青東和格勤送上了最誠摯的祝福。（完）

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標(biāo)簽： 中國創(chuàng)業(yè)楷模