其實(shí)追根究底，這種教育方式來源于傳統(tǒng)中國“男主外女主內(nèi)”的家庭分工結(jié)構(gòu)，所以在育兒成本大幅增加的城市中，仿佛男性賺錢養(yǎng)家、女性育兒顧家成為理所當(dāng)然的事情。

從大數(shù)據(jù)上看，超過55%的家庭媽媽是陪伴孩子的主力，而爸爸陪孩子時(shí)間較多的家庭，比例只有12.6%。這樣的育兒方式大多會使孩子成長過程中有“瞻前顧后”的媽媽、“隱形””的爸爸，嚴(yán)重的甚至?xí)B(yǎng)成心理“畸形”的孩子。

這樣的家庭分工方式合理嗎？爸爸應(yīng)該在孩子成長過程中扮演怎樣的角色？對于男孩來講，父親是最初的模仿對象，就像哈伯特說的：“一個好爸爸勝過100個好老師”。而對于女孩來說，父親是生命中第一個男性形象，心理學(xué)家赫塞林頓研究表明：“女孩如果缺少父親陪伴，可能會造成性別認(rèn)知混亂，缺乏性別認(rèn)同感”。

雖然寶媽們經(jīng)常譴責(zé)父親在育兒過程中的缺失，但更多的卻是對這種現(xiàn)象的無可奈何，爸爸們往往會因?yàn)楣ぷ鞯脑蛐挠杏喽Σ蛔悖瑳]有假期也無法參與到孩子的成長中。

而且在女性意識覺醒的新時(shí)代，女性在職場中的角色同樣不可或缺，新的問題也隨之而來。

孩子小的時(shí)候父母沒時(shí)間照看，好不容易等孩子長大了交給幼兒園，但假期到來父母卻忙于工作，孩子只能交給爺爺奶奶照看，這不僅造就了“喪偶式育兒”，還會使孩子成長過程中同時(shí)缺失父母的陪伴。

小編身邊便總會有不堪重負(fù)的寶媽和我抱怨育兒過程中的問題：

孩子爸爸完全指望不上，從小到大他每次單獨(dú)和孩子待在一起的時(shí)間從未超過一小時(shí)；

婆婆的教育觀念陳舊，把寶寶養(yǎng)成了嬌滴滴的混世魔王，文化水平也不能輔導(dǎo)孩子；

孩子放假后沒人照顧，大城市中的托管費(fèi)用按小時(shí)計(jì)算，十分昂貴。

但面對種種問題小編卻無法給出行之有效的解決方案，不禁產(chǎn)生疑問：難道真的無法平衡事業(yè)和家庭嗎？“喪偶式育兒”無法改變嗎？直到小編在一次交流會上認(rèn)識了阿秋（化名），我們探討育兒問題后發(fā)現(xiàn)她根本沒有這些煩惱，因?yàn)樗诘墓緯o父母雙方最多六年的育兒假，還可以帶娃上班！

帶著“真有這樣的公司嗎”的懷疑，小編來到她所在的公司進(jìn)行實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)這一切都是真的！這家公司的名字叫才望子，是一家全球領(lǐng)先的協(xié)同辦公企業(yè)。而他們推崇的工作方式更是讓小編感嘆不已！

1.才望子從孩子到來開始便給員工陪伴寶寶的機(jī)會，寶爸寶媽可以獲得最長6年的育兒看護(hù)假期，這在其它公司想都不敢想。據(jù)說CEO青野先生作為三個可愛寶寶的父親，也曾休過育兒假；

2.為解決“不想將孩子送去托管”“假期孩子沒人照看”等問題，才望子推行了帶娃上班制度，辦公室內(nèi)設(shè)立了“休息室”，下午三點(diǎn)為孩子們提供零食，寶寶們可以在這里享受親子時(shí)光、午睡，讓工作和家庭可以兩全；

3.才望子還為員工配備方便攜帶的筆記本電腦，員工可以選擇短期辦公或在家通過協(xié)同辦公軟件才望云居家辦公，力求讓每位員工都能參與孩子的成長期。

小編不由想到，多年后這一代孩子的童年大多會缺少父母的陪伴，但才望子員工的孩子卻會在父母的陪伴下成長，他們一定會對爸爸媽媽說：謝謝你們一路相伴，那時(shí)父母的眼中大概會是獲得感謝的喜悅和對企業(yè)的感激吧。你都是怎樣陪伴孩子的？還在經(jīng)歷“喪偶式育兒”嗎？

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標(biāo)簽： 爸爸