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原標(biāo)題：“員工上班需分?jǐn)傓k公費”豈有此理

近日，廣東省高級人民法院發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。

2021年6月15日，陳超（化名）入職珠海某科技公司，擔(dān)任研發(fā)部主管。半年后，他郵寄出《即時解除勞動合同通知書》，以公司未及時足額支付勞動報酬，克扣工資，規(guī)章制度違法為由，解除與公司的勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)發(fā)多扣的工資。雙方協(xié)商未果，陳超申請勞動仲裁，后因不服仲裁裁決起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/p>

據(jù)了解，該科技公司《能源節(jié)約管理制度》規(guī)定，為了減少能源浪費，科學(xué)合理利用資源，公司給辦公經(jīng)營場所設(shè)定了用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分?jǐn)偂９疽罁?jù)該制度每月從陳超工資中扣除了其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M。內(nèi)耗范圍包括水費、電費、辦公用品、醫(yī)療耗品等。

據(jù)了解，現(xiàn)實生活中，有的用人單位為了省錢頻頻出“奇招”。比如，為了不承擔(dān)清潔費，要么讓員工輪值打掃辦公場所衛(wèi)生，要么從員工工資扣除清潔費；工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費從員工工資扣除；客戶打碎了物品，員工賠償……如此種種，真是沒有最奇葩，只有更奇葩。

近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費等行為頻頻被曝出。“員工上班需分?jǐn)傓k公費”真是豈有此理！

眾所周知，用人單位作為獨立的經(jīng)營主體，理應(yīng)自負(fù)盈虧，利用自身優(yōu)勢地位向勞動者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險，損害勞動者合法權(quán)益，對勞動者顯失公平，其行為屬于免除自己的法定義務(wù)，排除勞動者權(quán)利。

據(jù)此，法院認(rèn)為，在員工沒有發(fā)生于辦公場所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，將員工應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場所的電費，沒有法理依據(jù)，公司應(yīng)將每月扣除的電費如數(shù)返還。另外，因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資，陳超有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)審理，判決涉事公司應(yīng)向陳超支付工資差額291.12元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13442.35元。

有法律界人士明確指出，在勞動法律關(guān)系中，勞動者獲取勞動報酬是基于其提供的勞動，而非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況。是否能產(chǎn)生收益屬于經(jīng)營風(fēng)險。經(jīng)營風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)；而辦公場所的公共用電費用屬于用人單位的經(jīng)營成本，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。除非是勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)部分損失。制定《能源節(jié)約管理制度》，看似節(jié)約成本，但要求員工支付用人單位的運(yùn)營費用、經(jīng)營成本，要求員工自行承擔(dān)生產(chǎn)工具費用，要求員工承擔(dān)損耗費用等，顯然是涉事企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本和商業(yè)風(fēng)險，屬于克扣員工工資。是不合法的。當(dāng)遇到此類情況時，員工應(yīng)勇敢拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益，有權(quán)解除勞動合同，并要求涉事公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職能主管部門應(yīng)主動積極站出來依法行事，不能任由用人單位肆意踐踏法律、侵犯員工的合法權(quán)益。（周志宏）

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