一、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里

1、簽訂合同的時(shí)間不同

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)在固定期限內(nèi)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同;

2、就業(yè)形式不同

勞動(dòng)合同簽訂雙方直接就業(yè)，勞務(wù)派遣合同雙方不直接就業(yè)，勞動(dòng)者在用人單位工作;

3、主體不同

勞動(dòng)合同只涉及用人單位和勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用人單位和勞動(dòng)者;

4、非全日制合同能否簽訂

勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同不得以非全日制就業(yè)形式招用被派遣勞動(dòng)者;

5、崗位不同

任何崗位都可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施;

6、對(duì)單位主體的規(guī)定不同

勞動(dòng)合同單位注冊(cè)資本無(wú)要求，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元。

7、無(wú)工作期間待遇不同

勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不因自身原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)算，一個(gè)月以上按最低工資的80%計(jì)算，勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者在無(wú)工資期間按最低工資計(jì)算。

二、事業(yè)單位勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣在單位不是正式員工，無(wú)論是待遇還是晉升都是很難的，勞務(wù)派遣工的問題在于勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。

比如，與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險(xiǎn)一金”等待遇遠(yuǎn)低于編制內(nèi)員工，沒有機(jī)會(huì)行使民主權(quán)利、政治權(quán)利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。

較為糟糕的是，有的用人單位會(huì)在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時(shí)，把工人退回勞務(wù)派遣公司，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條，被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣合同 勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣合同