什么是崗位歸級法?

崗位歸級法與崗位參照法有些相像，不同的是，它沒有進(jìn)行參照的標(biāo)準(zhǔn)崗位。它是將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等方面的不同要求，劃分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務(wù)工作類、技術(shù)工作類及營銷工作類等。然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并且對同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

崗位歸級法是崗位排列法的改革，是在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必須具備的資格條件，對企業(yè)全部(或規(guī)范范圍內(nèi))崗位所進(jìn)行的多層次的劃分，即先確定等級結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進(jìn)行歸類。

這種方法中，最關(guān)鍵的一項工作是確定等級標(biāo)準(zhǔn)。各等級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確反映出實際上各種工作在技能、責(zé)任上存在的不同。在確定不同等級要求之前，要選擇出構(gòu)成工作基本內(nèi)容的基礎(chǔ)因素，但如何選擇因素或選取多少則依據(jù)工作質(zhì)來決定。在實際測評時，應(yīng)注意不能把崗位分解成各構(gòu)成要素，而是要作為整體進(jìn)行評定。崗位分類同企業(yè)單位以外的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)存在密切的聯(lián)系。各類職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)是以企業(yè)單位、國機關(guān)崗位分類為基礎(chǔ)制定的。一旦這類標(biāo)準(zhǔn)建立之后，企業(yè)單位在進(jìn)行崗位分類時，便可依據(jù)、參照或執(zhí)行這類標(biāo)準(zhǔn)。

適 用：生產(chǎn)單一、崗位較少的中小企業(yè)。

崗位歸級法的原則包括什么內(nèi)容?

(1)崗級設(shè)置要正確反映崗位勞動差別。要給崗位歸級，崗級設(shè)置數(shù)不能太多，也不宜太少。崗級太多了，相鄰崗級之間崗位勞動差別太小，崗位工資難以拉開差距;崗級太少了，同崗級內(nèi)部的崗位勞動差別太大，不便體現(xiàn)按勞分配。

(2)要按崗位勞動評價總分劃分崗位級別。崗位勞動評價總分，是通過崗位勞動評價(子因素評價、要素評價、四要素綜合評價)后計算確定的，評價總分本身客觀地反映了崗位勞動的狀況與不同崗位的勞動差別。一般地說，評價總分高的所歸崗級就高，評價總分低的所歸崗級也低。

(3)歸級要對崗不對人。在崗位歸級時，一定要排除在崗位上工作的具體人對崗位歸級的干擾和影響，以保證崗位歸級的客觀與嚴(yán)肅。

(4)要考慮工資的激勵職能。崗位歸級的結(jié)果體現(xiàn)崗位在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營中的地位和作用，反映崗位工資的分配關(guān)系。因此，在崗位歸級中一定要注意向苦、臟、累、險和高技術(shù)崗位傾斜，把苦、臟、累、險崗位和技術(shù)復(fù)雜、責(zé)任確實重大的崗位劃到較高的崗級中去，這既是激勵在崗的勞動者努力工作的需要，也是按勞分配、引導(dǎo)勞動力流向的需要。

(5)要特殊問題特殊處理。企業(yè)的工種崗位紛繁復(fù)雜，相互制約因素多，進(jìn)行崗位歸級時，對某些特殊問題須作特殊處理，不可簡單一刀切。例如，同一職級的崗位不同，必須分別進(jìn)行崗位測評，計算出崗位評價總分，但在崗位歸級時，原則上劃歸同一崗級為好。

(6)歸級結(jié)果要公開。首先是公開崗位評價總分，然后公開歸崗等級。公開評價總分，可用表格形式將評價各要素分與評價總分一起公布，以便于崗位勞動者知道自己所在崗的情況，并了解其他崗位的評價結(jié)果，讓大家進(jìn)行崗位評價比較，對評價工作提出不同看法。這不僅僅是提高崗位勞動評價的透明度，而且是接受群眾對崗位評價工作的監(jiān)督。對來自群眾的意見，評價領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)認(rèn)真研究，該解釋的解釋，該改正的調(diào)整、改正。然后用第二榜甚至第三榜予以公布。有了群眾基礎(chǔ)，以分?jǐn)?shù)劃崗級就踏實有據(jù)了。關(guān)于歸級公開，可先采用職代會形式交群眾討論，然后由評定領(lǐng)導(dǎo)小組確定，張榜公布、執(zhí)行。

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