法定假日的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的百分之三百。如果員工是在休息日加班的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之二百;如果是在正常工作日加班的，則不得低于工資的百分之一百五十。

法律依據(jù)：

《《中華人民共和國勞動法》》第四十三條

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

《《中華人民共和國勞動法》》第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《《中華人民共和國勞動法》》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)簽： 法定放假 放假天數(shù) 加班基數(shù) 法定假期