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中新網(wǎng)北京新聞4月20日電(田婧 劉敏)20日，北京西城法院召開“涉新生代勞動(dòng)糾紛典型案例”新聞通報(bào)會(huì)，通過梳理涉新生代勞動(dòng)糾紛案件的特點(diǎn)，并發(fā)布典型案例，旨在從法律角度呈現(xiàn)“新生代職場畫像”。

西城法院副院長王元田表示，根據(jù)近三年來北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議案件數(shù)據(jù)顯示，20-35歲的新生代勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。

據(jù)介紹，新生代勞動(dòng)者在審理程序中呈現(xiàn)出明顯的特點(diǎn)。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，證據(jù)保存意識(shí)強(qiáng)，在訴訟中往往提交大量的錄音錄像、微信聊天記錄等證據(jù)。案件處理周期相對較短，調(diào)解率相對較高，釋理說法后訴訟中溝通較為順暢。勞動(dòng)權(quán)益訴求更加多樣化，新類型訴求如年金、股權(quán)、競業(yè)限制違約金等不斷出現(xiàn)。離職原因多元化，“沖動(dòng)型”離職不在少數(shù)，加班、人際關(guān)系等成為主要誘因。

在西城法院通報(bào)的六起涉新生代勞動(dòng)糾紛典型案例中，既有新生代勞動(dòng)者積極通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的典型，也有無視合同規(guī)定任性離職賠償違約金的情況。

西城法院提示，新生代勞動(dòng)者作為職場的“少年”，要在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。做好職業(yè)規(guī)劃，及時(shí)制定好中、長期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，走好職業(yè)生涯的第一步。樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，學(xué)以養(yǎng)德、學(xué)以增智、學(xué)以致用。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，客觀理性地處理問題和分歧，對“任性”說不。發(fā)生糾紛后，及時(shí)保留證據(jù)，第一時(shí)間尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)主人翁精神，不斷提升自己的責(zé)任感和使命感，積極為用人單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。(完)

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