職務(wù)分析系統(tǒng)的內(nèi)容包括什么?

1、分析要素;

2、理論依據(jù);

3、信息來源;

4、信息的形式;

5、收集、整理信息的方法和技術(shù);

6、系統(tǒng)的結(jié)構(gòu);

7、系統(tǒng)輸出的結(jié)果。

職務(wù)分析系統(tǒng)的特征具體是如何的呢?

國(guó)外企業(yè)經(jīng)過多年的實(shí)踐，已經(jīng)形成比較完善的職務(wù)分析系統(tǒng)。一般來說，不同的系統(tǒng)在上述七個(gè)方面存在著不同程度的差異，從而顯示出各系統(tǒng)的不同特征。但總的來看，它們可以分成兩類，一類是以工作為中心，另一類是以人為中心。

以工作為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)和以人為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)的差別：

1、獲取職務(wù)信息的形式不同。以工作為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)可以用嚴(yán)格定量的、準(zhǔn)確的數(shù)字來說明所獲得的信息。而以人為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)則只能用敘述方式來描述所獲得信息。

2、系統(tǒng)輸出的結(jié)果不同。以工作為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)輸出是關(guān)于工作結(jié)果、工作任務(wù)、工作指標(biāo)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以及其他有關(guān)工作的因素。而以人為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)輸出的信息是關(guān)于任職者的行為、潛力、能力和其他個(gè)特征。

3、理論依據(jù)不同。以工作為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)把工作作為組織系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。

標(biāo)簽： 職務(wù)分析系統(tǒng)的特征職務(wù)分析系統(tǒng)的內(nèi)容