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競業(yè)限制協(xié)議生效日期在什么時候生效?競業(yè)限制協(xié)議書的內(nèi)容有哪些? 世界新要聞

競業(yè)限制協(xié)議生效日期在什么時候生效?

競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的,必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制協(xié)議書的內(nèi)容有哪些?

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容:

1.競業(yè)限制的人員范圍:限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,并不適用于每個勞動者;

2.競業(yè)限制的地域范圍:競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán),因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍,原則上,競業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限;

3.競業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)限制的期限不得超過二年;

4.競業(yè)限制補(bǔ)償:競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利,由于受到協(xié)議的限制,勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小,甚至于失業(yè),因此對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn),實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

5.違約責(zé)任:約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定,可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

標(biāo)簽: 競業(yè)限制 限制協(xié)議 生效日期 競業(yè)限制

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