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劉某收到海南某旅行社有限公司發(fā)出的入職通知后，和原單位辦理了離職手續(xù)，但按照通知要求的時(shí)間報(bào)到時(shí)，對方卻以建議劉某先考慮其他工作等為由拒絕辦理入職。9月19日，海南日報(bào)全媒體記者從海口市美蘭區(qū)人民法院獲悉，該院依法對這一案件作出宣判，判決公司賠償劉某經(jīng)濟(jì)損失7000余元。

2023年4月上旬，劉某到海南某旅行社有限公司參加面試。2023年4月18日，海南某旅行社有限公司通知?jiǎng)⒛骋呀?jīng)通過面試并向劉某發(fā)出offer通知，告知?jiǎng)⒛吃诼毱陂g的薪資待遇為：4800元每月，有五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日，3個(gè)月試用期后增加房補(bǔ)、餐補(bǔ)、每月500元，相應(yīng)績效提成、年終獎(jiǎng)于3個(gè)月試用期后公司將綜合評估，再次與劉某溝通。劉某與海南某旅行社有限公司經(jīng)過協(xié)商，確定劉某入職時(shí)間為2023年6月初。2023年5月，劉某與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2023年6月4日，海南某旅行社有限公司拒絕劉某入職并告知?jiǎng)⒛常骸捌涔竞蛧蟮氖召忂M(jìn)度比計(jì)劃慢了，還在收尾，建議劉某先考慮其他工作。”之后，劉某與海南某旅行社有限公司因入職問題發(fā)生糾紛，遂成訟。

法院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人在擬訂立勞動(dòng)合同，在對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行磋商期間發(fā)生糾紛，屬于締約過失責(zé)任糾紛，海南某旅行社有限公司向劉某發(fā)出入職通知后，又拒絕劉某入職。海南某旅行社有限公司在締約合同的過程中存在過錯(cuò)，違背誠信原則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。綜合案件事實(shí)及證據(jù)，法院判決海南某旅行社有限公司賠償劉某一個(gè)月工資損失及交通費(fèi)損失共計(jì)7277元。

法官表示，本案中劉某收到的入職通知并不是法律意義上的勞動(dòng)合同，此時(shí)其與公司之間并沒有建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系。入職通知在法律意義上是屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，通常會(huì)包含到崗時(shí)間、薪資待遇等勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中違背誠信原則，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司發(fā)出入職通知之后又任意撤銷，屬于違背誠信原則的行為，公司需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。

法院提醒，勞動(dòng)者在求職過程中與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)妥善保存與用人單位之間的溝通記錄、錄用通知書以及薪資待遇等有關(guān)的證據(jù)，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位也應(yīng)恪守誠信原則，合理安排招聘工作，謹(jǐn)慎對待錄用通知書的發(fā)出，避免此類糾紛發(fā)生。

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