一、

勞動法對合同到期怎么規(guī)定的

勞動法對合同到期的規(guī)定是：

1.勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2.員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4.勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當與員工續(xù)簽勞動合同。

5.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

二、

合同到期了可以直接離職嗎

合同到期了可以直接離職，勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。

三、

合同到期辭退有補償嗎

合同到期辭退有補償。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是需要對勞動者進行賠償?shù)摹：贤獬p方解除和單方解除。找法網(wǎng)提醒您，雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。

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