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終止勞動合同需要支付補償金嗎?終止勞動合同的補償金如何計算?

一、

終止勞動合同需要支付補償金嗎

終止勞動合同可會需要支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定可知,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依法終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

找法網(wǎng)提醒,用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,或者是進行投訴。

二、

終止勞動合同的補償金如何計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、

終止勞動合同的情形

有下列情形之一的,勞動合同終止:

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產的;

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標簽: 終止勞動合同需要支付補償金 終止勞動合同的補償金

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