一、

終止勞動合同需要支付補償金嗎

終止勞動合同可會需要支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定可知，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依法終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

找法網(wǎng)提醒，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者是進行投訴。

二、

終止勞動合同的補償金如何計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、

終止勞動合同的情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產的;

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標簽： 終止勞動合同需要支付補償金 終止勞動合同的補償金