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“到巡察一線實(shí)踐鍛煉，我的視野開闊了，黨性修養(yǎng)、規(guī)矩意識和紀(jì)法思維等各方面能力都得到了提升。”近日，參加了兩次巡察工作的廣西南寧市青秀區(qū)科技局副局長梁慶樂很有感觸。

這是南寧市青秀區(qū)巡察人才培養(yǎng)的一個縮影。“打鐵必須自身硬”，青秀區(qū)黨委堅持把巡察一線作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，加強(qiáng)巡察后考核評估，發(fā)揮巡察“大熔爐”作用，推動巡察工作和干部隊伍建設(shè)“雙提升”。

自開展巡察工作以來，青秀區(qū)堅持配齊配強(qiáng)巡察干部隊伍，擴(kuò)寬巡察干部選用面，把優(yōu)秀干部和專業(yè)技術(shù)人才提拔交流充實(shí)到巡察機(jī)構(gòu)，將本級學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位的具有紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財政審計等工作經(jīng)歷的業(yè)務(wù)尖兵和后備干部納入巡察人才庫。同時精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升“實(shí)戰(zhàn)能力”，青秀區(qū)制定“一月一重點(diǎn)”學(xué)習(xí)清單制度，選派巡察骨干力量參加上級的專題培訓(xùn)，堅持學(xué)巡結(jié)合，注重在傳、幫、帶上下功夫，在巡察中以老帶新、以干代訓(xùn)，通過實(shí)踐鍛煉和能力養(yǎng)成，進(jìn)一步提高巡察干部的綜合素質(zhì)。

為增強(qiáng)隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，青秀區(qū)委在開展巡察工作過程中，堅持在每輪各個巡察組及時成立臨時黨支部，推動黨建與巡察深度融合。青秀區(qū)委通過組織黨員參觀紅色教育基地、參加社區(qū)疫情防控工作、到伶俐工業(yè)園區(qū)調(diào)研了解重大項目開展情況、認(rèn)領(lǐng)并幫助困難群眾實(shí)現(xiàn)“微心愿”等方式，實(shí)現(xiàn)黨員管理全覆蓋、黨內(nèi)組織生活全覆蓋，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，實(shí)現(xiàn)巡察工作提質(zhì)增效。

青秀區(qū)堅持按照工作程序，落實(shí)任職、地域、公務(wù)三項回避制度，“嚴(yán)訓(xùn)嚴(yán)管”，強(qiáng)化紀(jì)律約束。巡察工作實(shí)行一輪巡察一次授權(quán)，每輪巡察落實(shí)回避制度，實(shí)行“三次回避”。青秀區(qū)委巡察辦在制定巡察方案時，充分考慮組長、副組長的回避要素，與巡察對象作第一次回避；在抽調(diào)干部時，根據(jù)干部信息登記表中需回避的情況作第二次回避；巡察干部在巡察動員會當(dāng)天，主動提交回避申請作第三次回避。同時，列明巡察工作禁令和承諾事項，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，人人簽訂保密承諾書。

此外，青秀區(qū)還積極開展巡察后評估，實(shí)行巡察對象評價巡察組制度，建立巡察抽調(diào)人員獨(dú)立考評機(jī)制，樹立重實(shí)干重實(shí)績的鮮明導(dǎo)向，對表現(xiàn)優(yōu)秀的巡察干部進(jìn)行通報表揚(yáng)，對考核不能勝任巡察工作的借調(diào)干部清退出巡察人才庫。2022年，青秀區(qū)對政治素質(zhì)好，工作積極主動有成效的2名專職巡察干部、3名抽調(diào)干部給予提拔或職級晉升，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，有效激發(fā)了巡察干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心，營造了“敢巡”“能巡”“善巡”爭先爭優(yōu)的工作氛圍。（徐姍）

標(biāo)簽： 回避制度 工作程序 紀(jì)檢監(jiān)察