鄉(xiāng)村要振興，人才需先行。近年來，泗洪縣緊扣“引”“培”“用”三大核心戰(zhàn)略，積極吸引并培育各類人才，激勵(lì)他們?cè)卩l(xiāng)村振興的偉大實(shí)踐中發(fā)揮聰明才智、貢獻(xiàn)力量，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、基層治理水平提升及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

拓寬渠道“引”出源頭活水。堅(jiān)持“不求所有、但求所用”理念，探索出以“歸雁工程”為抓手，以“全員行動(dòng)以才引才”為保障，以“校地合作搭臺(tái)聚才”為重點(diǎn)的人才引進(jìn)模式。通過加強(qiáng)與周邊高校、科研院所的合作，引進(jìn)高層次人才;對(duì)轄區(qū)在外經(jīng)商、務(wù)工、求學(xué)人員進(jìn)行全面摸排，立足鄉(xiāng)土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽、建立在外人才信息庫等方式，積極吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮血液。魏營(yíng)鎮(zhèn)石小亮在了解到家鄉(xiāng)人才政策優(yōu)惠后，毅然決定返鄉(xiāng)，利用自身在外學(xué)到的技術(shù)，創(chuàng)辦了“奇盛風(fēng)味”搟面皮，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)卮迕窬蜆I(yè)增收。

精準(zhǔn)施策“培”出帶頭先鋒。為培育本土帶頭先鋒人才，對(duì)全縣千余名“土專家”“田秀才”“能工巧匠”等進(jìn)行登記造冊(cè)，將農(nóng)技等培訓(xùn)資源向農(nóng)村一線傾斜。依托“泗洪人才之家”與農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校的資源優(yōu)勢(shì)，選派專業(yè)技術(shù)人才、聘請(qǐng)專家教授，大力開展“高素質(zhì)農(nóng)民、電子商務(wù)”等專題培訓(xùn)，初步構(gòu)建覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進(jìn)的人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)鄉(xiāng)土人才提質(zhì)賦能。針對(duì)鄉(xiāng)土人才楊召喜在西瓜種植上遇到的難題，魏營(yíng)鎮(zhèn)、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等單位多次邀請(qǐng)西瓜育苗專家現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，通過技術(shù)改良和品種引進(jìn)，西瓜產(chǎn)量和育苗品質(zhì)均得到顯著提升，為魏營(yíng)“西瓜小鎮(zhèn)”品牌貢獻(xiàn)了力量。

關(guān)愛保障“用”出真才實(shí)效。積極落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于人才的各項(xiàng)政策，重視鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)需求，針對(duì)他們?cè)趧?chuàng)業(yè)期面臨的資金短缺、場(chǎng)地不足等問題，制定了一系列扶持政策;在創(chuàng)業(yè)融資、場(chǎng)地租賃、土地流轉(zhuǎn)、稅收優(yōu)惠等方面給予大力支持，為鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。魏營(yíng)鎮(zhèn)前營(yíng)社區(qū)王戴林在縣委組織部與縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的大力支持下，擴(kuò)大了草莓基地規(guī)模，建立了電商銷售渠道，將產(chǎn)品銷往全省各地，實(shí)現(xiàn)了年產(chǎn)值的大幅增長(zhǎng)。同時(shí)，在鎮(zhèn)政府、人社局的幫助下，成功申報(bào)鄉(xiāng)土人才大師工作室，體現(xiàn)了全縣濃厚的敬才、愛才環(huán)境。

在泗洪，像王戴林、楊召喜、石小亮這樣的鄉(xiāng)土人才還有很多，他們有的在草莓種植上闖出了一片天地，有的在西瓜種植上做出了特色，還有的在食品加工上取得了突破……這些人才的涌現(xiàn)，不僅為泗洪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力，也激勵(lì)著更多有志青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。未來，泗洪縣將繼續(xù)深化人才振興戰(zhàn)略，加大對(duì)鄉(xiāng)土人才的扶持力度，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用機(jī)制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

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