簽完勞動(dòng)合同能辭職嗎

勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，對于勞動(dòng)者辭職并不是太麻煩，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是后續(xù)所需承擔(dān)的辭職帶來的義務(wù)和責(zé)任往往都比較復(fù)雜需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。

由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

沒簽合同自己辭職了怎么賠償

沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。除非存在著用人單位拖欠工資，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，或者沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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