一、

達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償嗎

達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、

超過(guò)退休年齡工作超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

超過(guò)退休年齡工作超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以簽訂勞務(wù)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第七條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。”該條就明確了應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待超過(guò)法定退休年齡人員再就就業(yè)的問(wèn)題，對(duì)于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者領(lǐng)取退休金的人員，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理;而對(duì)于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

三、

職工退休年齡是多少歲

找法網(wǎng)提醒您，職工退休年齡多少歲根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：

1.黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

2.全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人

(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(3)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

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