一、

違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：

(一)是強(qiáng)制繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

二、

幾種不同情形下解除勞動(dòng)合同的解除是否需要書面通知

(一)過失性辭退

過失性辭退即《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形下單位解除勞動(dòng)合同，該條的相關(guān)表述為：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，這段文字的含義有兩點(diǎn)，第一，“可以解除”在法律用語上是指“有權(quán)解除”，而不是“當(dāng)然解除”，即單位具有了解除或不解除的選擇權(quán)，單位選擇解除的，必須作出解除的意思表示，才能發(fā)生勞動(dòng)合同履行截止的效果。單位不作通知，則解除機(jī)制沒有啟動(dòng)，原勞動(dòng)合同沒有理由中斷，只能繼續(xù)履行。在最高人民法院一個(gè)答復(fù)中，也間接地確認(rèn)了過失性辭退需要通知的態(tài)度(最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)　法釋[2004]8號(hào) 用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條(過失性辭退，筆者注)第(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算)。第二，法律并沒有要求以書面形式通知，對(duì)照無過失辭退條款中“以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為在過失性辭退中，是沒有通知形式的要求的。即口頭通知亦可。但口頭通知需要有證據(jù)證明確曾通知，否則如果勞動(dòng)者否認(rèn)曾經(jīng)通知過，審判中只能視為沒有通知，勞動(dòng)合同的履行沒有中斷，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。

(二)無過失性辭退

無過失性辭退即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期滿或不能勝任工作等情形下單位解除勞動(dòng)合同，該條的相關(guān)的表述為：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”如果單位不想額外支付一個(gè)月工資，則必須通知，并且要以書面形式。單位希望多付一個(gè)月工資而立即解除的，也需要通知，理由同上，即使存在法條列舉的情形時(shí)，也不是當(dāng)然解除，而是有權(quán)解除，權(quán)利的行使需要作出意思表示，告知對(duì)方。

(三)裁員

因裁員解除勞動(dòng)合同的，是否需要向每個(gè)被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知呢?《勞動(dòng)合同法》第四十一條中關(guān)于程序的規(guī)定是，“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，沒有向被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知的要求，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定的裁員程序中，也沒有這樣的要求，而是規(guī)定將裁員方案(包括裁員名單、時(shí)間、步驟)征求工會(huì)或全體職工的意見后正式公布。這本身就是一種告知方式，因此，可以認(rèn)定，在裁員時(shí)，不需要再向被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知。

三、

勞動(dòng)合同可以約定的條款有哪些

勞動(dòng)合同可以約定的條款有：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

標(biāo)簽： 違法解除勞動(dòng)合同的法律后果 勞動(dòng)合同可以約定的條款