一、

勞動(dòng)合同未到期解除怎樣賠償

用人單位在勞動(dòng)合同未到期就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者沒有存在解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形，則可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資。

二、

勞動(dòng)合同什么時(shí)候正式有效?

勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表達(dá)的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，這時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。

事件回顧：

李某所在公司在2015年8月招聘了5名員工，并于2015年9月1日與這5名員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是約定正式履行合同的日期是在2016年1月1日。李某聽說(shuō)勞動(dòng)合同自簽訂之日就生效，簽訂與正式履行時(shí)間不一致，不知道以哪個(gè)時(shí)間為準(zhǔn)。

法理分析：

勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表達(dá)的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，這時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。

實(shí)際上，勞動(dòng)合同成立與生效常常是密切聯(lián)系的。一般情況下，依法成立且符合法律生效要件的勞動(dòng)合同，成立即生效，這就導(dǎo)致合同成立與生效之間的時(shí)間差距非常短，甚至可以忽略不計(jì)，由此造成一種假象：勞動(dòng)合同的成立和生效是兩個(gè)完全相同的概念。而事實(shí)上，二者是截然不同的。

訂立勞動(dòng)合同的雙方經(jīng)過協(xié)商，就合同的生效時(shí)間和條件達(dá)成一致，并且在合同中進(jìn)行約定，即是雙方訂立具有附屬條件或者期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下，為了鼓勵(lì)勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表示，合同中附屬條件或者期限到期，勞動(dòng)合同生效。如果雙方并沒有就合同生效的時(shí)間和條件進(jìn)行約定，則應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定執(zhí)行，即“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。如果雙方當(dāng)事人對(duì)生效時(shí)間進(jìn)行了約定，則要依據(jù)約定的時(shí)間生效。

本案中，雖然雙方在2015年9月1日簽訂勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確寫約定了正式履行的時(shí)間，及生效時(shí)間為2016年1月1日，那么合同生效時(shí)間就是2016年1月1日。

三、

勞動(dòng)合同章蓋公章還是人事章?

都行，二者具有一樣的法律效力。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動(dòng)合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設(shè)定合同章，用公司公章代替。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后，簽字蓋章后生效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

合同訂立原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同未到期解除 勞動(dòng)合同什么時(shí)候正式有效