一、

解除勞動(dòng)合同賠償金什么時(shí)候給

解除勞動(dòng)合同賠償金在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、

所得經(jīng)濟(jì)賠償金需要交個(gè)稅嗎

所得經(jīng)濟(jì)賠償金超出規(guī)定部分需要交個(gè)稅。

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

三、

懲罰性賠償金與經(jīng)濟(jì)賠償金可以同時(shí)主張嗎

找法網(wǎng)提醒您，懲罰性賠償金與經(jīng)濟(jì)賠償金不可以同時(shí)主張，兩者只能選其一。解除或終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)違法解除或者終止合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。違反合同法的規(guī)定解除或者終止合同，依照定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)賠償。

財(cái)產(chǎn)損害懲罰性賠償金的是法院在判決的一般賠償金之外，另行判決加害人支付的保障受害人損失的完全補(bǔ)償，并按照受害人或相對(duì)的受害人團(tuán)體所遭受的損害或加害人的非法獲利，為懲罰加害人的不法行為、威懾或防止類似行為的發(fā)生的賠償金。

標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同賠償金 所得經(jīng)濟(jì)賠償金