一、

入職未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同

在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同是合法的，只要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是沒有賠償?shù)摹Ｕ曳ňW(wǎng)提醒您，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位只需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資按以下規(guī)定計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

三、

簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同需要注意：

1.雙方應(yīng)該提供真實(shí)的身份證件和材料;

2.對(duì)勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定;

3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

標(biāo)簽： 不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 入職未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同