一、

勞動仲裁公司需要提交什么材料

勞動仲裁公司需要提交的材料如下：

1.仲裁申請書。

2.申請人的身份證復印件以及被申請人用人單位的企業(yè)信息。

3.能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。

二、

勞動仲裁中需要回避的情形有什么

勞動仲裁中需要回避的情形有：

1.是案件當事人或當事人、代理人的近親屬;

2.與案件有利害關系;

3.與案件當事人或代理人有其他關系，可能影響案件公正審理;

4.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的;

5.對承辦的案件先提供過咨詢的;

6.現(xiàn)任當事人法律顧問或代理人或曾任法律顧問離任后不滿2年的;

7.與當事人或其代理人在同一單位工作且離開后不滿2年的;

8.為本案當事人推薦、介紹代理人;

9.擔任過本案或與本案有關聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟代理人;

10.其他可能影響公正審理的事項。

三、

勞動仲裁需要上法庭嗎

勞動仲裁不一定要上法庭。找法網(wǎng)提醒您，在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進行分析。因為勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。

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