一、

勞動(dòng)合同法人變更對(duì)員工有什么影響?

勞動(dòng)合同的法人變更對(duì)員工沒有影響。勞動(dòng)者是與法人的用人單位這一物權(quán)客體發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

二、

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.如果公司同意續(xù)簽，但是給勞動(dòng)者的新合同待遇降低了，勞動(dòng)者以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資

3.不同意續(xù)簽，用人單位無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、

勞動(dòng)合同期限怎么寫

勞動(dòng)合同期限可以填寫短期或者長(zhǎng)期，如果是試用期，最高不超過(guò)六個(gè)月。短期勞動(dòng)合同期限有3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，也有3個(gè)月以上1年以內(nèi)的勞動(dòng)合同。具體看雙方當(dāng)事人的約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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